Questão 1117378

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: FINEP
• Ano: 2014
• Provas: CESGRANRIO - 2014 - FINEP - Analista - Gestão e Planejamento
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que

• A. utilizam estratégias de ordenamento simples, rápido, compreensível e barato, com critérios objetivos e resultados fáceis de justificar.
• B. devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.
• C. possuem menos diferenciais hierárquicos e que não requerem maiores conhecimentos ou habilidades para sua realização.
• D. possuem blocos de habilidades que requerem descrições detalhadas, certificados e avaliações com dados precisos em relação ao trabalho.
• E. possuem conteúdo de trabalho relativamente estável ao longo do tempo e que são desempenhadas por um significativo contingente de colaboradores.

Gabarito: B

Comentários

• Segundo Milkovich (2000), as organizações geralmente possuem muitas estruturas que podem derivar-se de várias abordagens e ser avaliada em relação a múltiplos critérios. Quando os sistemas de remuneração são vinculados a diferentes níveis nessas estruturas, eles se tornam ESTRUTURAS DE REMUNERAÇÃO.

  
  

  As ESTRUTURAS DE REMUNERAÇÃO significam o acionamento dos níveis salariais das diferentes ações dentro de uma única organização. 

  
  

  Para Boudreau (2000), amplitude do diferencial de remuneração entre as diversas funções e estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que:

  
  

  1 - requerem maiores conhecimentos ou habilidades para a sua realização 

  2 - devem ser desempenhadas sob condições adversas;

  3 - fazem maiores contribuições para a organização.

  
  

  
  

• gabarito B --- contribuicao equitativa para quem traz maior contribuicao para organizacao, desempenham atividades sob condicoes adversas, requer maior grau de conhecimento ou habilidade para realizacao