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Olá pessoal (GABARITO ERRADO)
A questão está ERRADA porque O CADASTRO E APLICAÇÃO DE LEGISLAÇÃO DE PESSOAL nos remetem à abordagem clássica de Gestão de Pessoas, ou seja, aos ANTIGOS Departamento de Pessoas ( DPs). Atualmente a Gestão Estratégica de Pessoas preconiza alinhamento dos objetivos organizacionais aos objetivos estratégicos promovendo SINERGIA.
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As atividades elencadas são táticas e operacionais, e não estratégicas como aponta o item.
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Eu creio que o erro está em afirmar que se trata de uma "atribuição das unidades de gestão", quando se sabe que, numa perspectiva mais contemporânea, a gestão de pessoas é uma atividade que perpassa toda a organização (a própria avaliação dos colaboradores, por exemplo, é feita pelos chefes, pelos colegas de trabalho e não apenas pelo RH). O RH funciona mais como um órgão de staff, assessorando na estratégica de atração, retenção e desenvolvimento de talentos na organização.
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Para mim o erro está em dizer que o desenvolvimento também faz parte das atribuições, pois o desenvolvimento visa preparar para assumir novos cargos e na administração pública, novos cargos somente podem ser ocupados por meio concurso.
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Planejamentos para alcançar as metas organizacionais
Estratégico o que fazer, oferece definição de objetivos básicos e identificação das necessidades e potencialidades existentes dentro e fora da organização.
Gerencial como fazer, reflete os objetivos e orienta os gestores e os funcionários em direção aos objetivos traçados
Operacional o que fazer, relaciona-se aos procedimentos e normas para execução das tarefas.
Gestão de pessoas para concursos pág.58
Sendo assim creio que algumas das atribuições referidas pela questão não é atribuição estratégica pode ser gerencial ou operacional.
Gab.: Errado
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"A gestão de pessoas consiste de diversos processos que permitem a empresa captar, manter, motivar e desenvolver as pessoas necessárias para que esta consiga seus objetivos."
fonte: estratégia concursos- Rodrigo Rennó
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Acredito que o erro seja o fato que avaliação de desempenho seja atribuição dos gerentes de linha e não das unidades de gestão de pessoas
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Huum, não fiquei convencida :(, se você errou também, indique para comentário, quem sabe algum prof nos ajude!!
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Acredito que o erro está por que a banca misturou as atribuições, a questão afirma que cadastro por exemplo são atribuições que fazem parte do estratégico, quando o mesmo são atribuições operacionais!
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A questão erra ao informar que o Desenvolvimento e a Avaliação de desempenho são atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas, na verdade isso é função do RH.
Funções convencionais de administração de RH -> Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Bons Estudos ;-) !
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Entendi que o erro está nas atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas da administração pública, pois a capacitação não cabe a essas unidades, a avaliação é divulgada pelo dirigente máximo do orgão ou entidade então não são todas as ações descritas que pertencem as unidades de gestão pessoas.
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- Função Staff - especialistas em Rh
*cuidar das políticas de Rh
*prestar assessoria e suporte
*dar consultoria e orientação interna
*proporcionar serviços de rh
*cuidar da estratégia de rh
- Responsabilidade de linha - gestor de pessoas
*Cuidar da equipe
*Tomar decisões sobre subordinados
*Executar ações e cumprir metas de RH
*Alcançar resultados
*Cuidar da tática e das operações
Considerei errada, pois a descrição de atividades elencadas se refere, no atual contexto de Gestão de Pessoas, a atribuições dos gestores de Linha, enquanto que a estratégia fica mais a cargo do setor de RH.
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ERRADO
D8902 Art. 1º
A Fundação Escola Nacional de Administração Pública - Enap [...] tem por finalidade promover, elaborar e executar programas de capacitação de recursos humanos para a administração pública federal,
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Atribuições dos chefes de areas com apoio de RH.
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Se o concursando entender de estratégia, tático e operacional já acerta essa questão.
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cadastro se refere a atribuições operacionais e não estratégicas. Por esse entendimento vc já considera errada a questão.
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"O cadastro e a aplicação da legislação de pessoal, a capacitação, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho dos servidores públicos são atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas da administração pública."
TODOS OS ITENS APRESENTADOS SE REFEREM A ATRIBUIÇÕES OPERACIONAIS, O QUE TORNA A QUESTÃO ERRADA!