SóProvas

ID
1132291
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MTE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.

Além de intervirem na movimentação, no desenvolvimento e na valorização dos empregados, as políticas de gestão de pessoas devem lidar com aspectos mais amplos relativos à estrutura, ao contexto e às estratégias organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • ASSERTIVA CORRETA!

  • O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.
    O planejamento estratégico de G.P refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
    O planejamento de gestão de pessoas deve estar totalmente integrado e envolvido na estratégia organizacional.

    prof. A. Ribas
    GAB CERTO


  • As políticas de GP devem buscar o sucesso da organização como um todo, por isso há aspectos ligados às estratégias,
    ambiente e estrutura a serem considerados. "Estratégia Concursos"

  • CESPE - 2014 FUB

    A evolução da gestão de pessoas é marcada pela ampliação do escopo de atuação dos profissionais dessa área, principalmente no que se refere a questões estratégicas e organizacionais. CERTO

  • Quadro-resumo de categorias de processos (Dutra)


    Movimentação: Recrutamento e Seleção. Internalização, Transferências, Promoções e Recolocação.


    Desenvolvimento: Capacitação, Gestão de Carreira e Gestão de Desempenho.


    Valorização: Remuneração, Benefícios, Serviços e Facilidades.