Questão 1136293

• Banca: FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
• Órgão: EMAP
• Ano: 2012
• Provas: FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE - 2012 - EMAP - Analista Portuário - Administração de Empresas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Com relação à Teoria do Desenvolvimento Organizacional é CORRETO afirmar que

• A. tem como foco principal mudar as pessoas, a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho.
• B. sua ênfase está na mudança do clima organizacional de forma planejada.
• C. focaliza somente as partes da organização que apresentem mais problemas.
• D. os participantes devem se basear exclusivamente em uma maneira de abordar os problemas.
• E. deve seguir um procedimento rígido e imutável.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A.  Segundo CHIAVENATO (2009) — O que é Desenvolvimento Organizacional? O foco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Em princípio, o DO é uma mudança organizacional planejada. French e Bell definem o DO como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional — com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais, incluindo ação e pesquisa”.

  
  

  
  

• Para quem estiver interessado em se aprofundar mais ou estiver estudando a longo prazo:

  https://books.google.com.br/books?id=uhU9a2W0M6EC&pg=PA61&lpg=PA61&dq=foco+principal+do+DO+est%C3%A1+em+mudar+as+pessoas+e+a+natureza+e+a+qualidade+de+suas+rela%C3%A7%C3%B5es+de+trabalho.+Sua+%C3%AAnfase+est%C3%A1+na+mudan%C3%A7a+da+cultura+da+organiza%C3%A7%C3%A3o.+Em+princ%C3%ADpio,+o+DO+%C3%A9+uma+mudan%C3%A7a+organizacional+planejada.&source=bl&ots=KFiEiL8Nf5&sig=rgj5P-kKs9PDfaRWcNsodEPDJ0g&hl=pt-BR&sa=X&ei=jfGKVIGxAfOCsQTVrIDQAw&ved=0CCoQ6AEwAg#v=onepage&q=foco%20principal%20do%20DO%20est%C3%A1%20em%20mudar%20as%20pessoas%20e%20a%20natureza%20e%20a%20qualidade%20de%20suas%20rela%C3%A7%C3%B5es%20de%20trabalho.%20Sua%20%C3%AAnfase%20est%C3%A1%20na%20mudan%C3%A7a%20da%20cultura%20da%20organiza%C3%A7%C3%A3o.%20Em%20princ%C3%ADpio%2C%20o%20DO%20%C3%A9%20uma%20mudan%C3%A7a%20organizacional%20planejada.&f=false
  

  Capítulo 5 - Tópico 5.2 :)

  Bons estudos!

•  a) tem como foco principal mudar as pessoas, a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. (CORRETO)

   b) sua ênfase está na mudança do clima organizacional de forma planejada. (ERRADO.Até busca melhorar o clima organizacional, mas sua ÊNFASE se situa na mudança da CULTURA ORGANIZACIONAL.) 

   c) focaliza somente as partes da organização que apresentem mais problemas. (ERRADO. Pensar nas variáveis: Estrutura / Ambiente. Não foca somente nas partes que tem problema.)

   d) os participantes devem se basear exclusivamente em uma maneira de abordar os problemas. (ERRADO.)

   e) deve seguir um procedimento rígido e imutável. (ERRADO. É Abordagem Descritiva e Explicativa, e não Prescritiva e Normativa. Assim, não tem um rito, um procedimento rígido e imutável. Além do mais é voltada para a mudança, adaptação ao ambiente...)