Gabarito E.
OUTPLACEMENT
Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o benefício de todos os envolvidos.
Atividades de outplacement
• Planejamento do processo de demissão: processo de demissão é planejado por meio da definição desse processo, podendo incluir até mesmo a análise para definir quem fica e quem sai e, também, a melhor forma de fazer o desligamento do profissional.
• Planejamento do dia da demissão: o dia do desligamento é planejado detalhadamente para reduzir os riscos e impactos para o indivíduo e para a organização. Nesse caso, deve ser considerado se o trabalho será em grupo ou individualmente, no caso de demissão de mais de uma pessoa da mesma organização, além de definir como ocorrerá o processo, fim a fim.
• Comunicação dos benefícios: comunica-se ao funcionário quais os benefícios que vai receber da empresa, inclusive com explicação detalhada da importância da atividade da empresa que acompanhará seu processo de transição de carreira, tais como o seguro-saúde, uma porcentagem sobre a remuneração anual e o direito de utilizar o carro da empresa por mais um período, entre outros.
• A recolocação: a última etapa refere-se à recolocação propriamente dita, na qual a empresa especializada contratada trabalha para recolocar o funcionário desligado no mercado de trabalho, auxiliando-o no que for necessário