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gab. B. Só respondi pela lógica mesmo.
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Questão com duas respostas, viu? A (b) e a (D).
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A letra d nao esta errada. Pois, e possivel que o avaliador queira testar a capacidade do canditado em sair de situacoes inesperadas. Parece estranho mas e assim mesmo (jogo de cintura). A questao fica tranquila, pois, discriminacao e crime previsto em lei, nunca poderia esta la.
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Pergunta extremamente obscura. Mesmo após os comentários não sei do que se trata.
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Entendo que o colaborador pode incluir perguntas claramente discriminatórias para identificar um possível preconceito do contratado, não necessariamente que ele fará a discriminação direta com aquela pessoa.
Duas respostas: B e D.
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Para os senhores que não entenderam o motivo de a resposta não ser letra d, ilustrarei com uma experiêcia própria.
Durante processo de seleção pra soldado fuzileiro naval, nos testes psicotécnicos tive que responder perguntas do tipo:
"Você é capaz de controlar o tempo?""Você poderia carregar uma tonelada com as mãos"
A intenção do teste é realmente evitar que um lunático passe no processo de seleção, portanto perguntas absurdas são válidas
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Gab.: B
A letra D não procede pela seguinte razão: Gil (2001, p.113) afirma quanto a erros mais comuns nas entrevistas: “Não direcione as perguntas de modo que fique óbvia a resposta...”. Ainda, “não evite perguntas difíceis [...]”. Ou seja, algumas perguntas de elevado grau de dificuldade podem parecer absurdas, mas tem uma finalidade, que é obter do candidato o máximo de informações sobre seu potencial, aptidões e conhecimentos exigidos para o cargo objeto da seleção.
REFERENCIA
GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas, São Paulo: Ed Atlas, 2001. p 113
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Imaginem uma entrevista do tipo diretiva (respostas determinadas e perguntas não).
Daí o entrevistador pergunta:
- Você é gay/ lésbica? (pergunta claramente discriminatória que não pode constar de um recrutamento)
Agora se o entrevistador pergunta:
- Você consegue controlar o tempo? (pergunta aparentemente absurda, mas que pode ter algum significado dependendo do contexto da entrevista).
Obviamente a letra B é inadequada e não deve fazer parte de uma entrevista
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Chiavenato p. 148:
COMO CONDUZIR ENTREVISTAS DE SELEÇÃO
A entrevista de seleção não deve ser improvisada. Ela exige alguns cuidados preliminares que podem melhorasr sua eficiência e eficácia:
(...)
5. Evite questões discriminatórias.
Justificando a D:
Chiavenato p.149
PERGUNTAS DESCABIDAS
Pode até parecer estranho, mas a necessidade de buscar profissionais versáteis e capazes de agregar valor à organização provocou uma prática comum nos processos seletivos: a substituição de velhos métodos de análise de currículos e da experiência dos candidatos pelo uso de perguntas que, embora possam parecer absurdas, exigem bom senso dos candidatos.
Certas indagações podem acontecer no meio de uma entrevista normal para emprego, com a intenção de averiguar a capacidade do candidato em sair-se bem em uma situação inesperada, como "Quantas padarias existem em São Paulo?" ou "Quantas listras tem uma zebra?" (...)
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gabarito B, nao compete abordar perguntas discriminatorias, quanto a letra D pode-se fazer parte da entrevista perguntas aparentemente absurdas mas com um sentido de avaliar e conhecer melhor o candidato.
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Eu continuo odiando ADMINISTRACAO GERAL!!!
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" Eu continuo odiando ADMINISTRACAO GERAL!!! " então, TÃO ESFORÇA-TE!
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Justificativa:
a)adequado
b)Inadequado, pois discriminar é crime.
c)adequado
d)certo, pois podem ser feitas com intuito de analisar se o candidato conseguira lidar com situações inesperadas
e)adequado.
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Realmente a inclusão de perguntas claramente discriminatórias numa entrevista, além de gerar mal-estar, gera também parcialidade, o que não pode acontecer; a entrevista visa selecionar candidatos com base em critérios minimamente justos.
A alternativa d) por conta do advérbio aparentemente não está correta como alguns afirmam, afinal, são perguntas APARENTEMENTE absurdas, não de todo ABSURDAS. Poderiam pedir ao candidato para explicar como se sairia em algo inusitado no cotidiano do cargo, por exemplo.
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DICIONÁRIO: DISCRIMINAR colocar à parte por algum critério; especificar, classificar, listar
Se eu estou querendo buscar o melhor candidato tenho que discriminar obrigatóriamente (não no sentido pejorativo)
Questão ambigua.
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Por eliminação, dá pra responder pela mais GROSSEIRA !
Discriminação sempre será uma coisa mais "pesada"
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gabarito B
Perguntas aparentemente absurdas são para testar a capacidade do candidato de lidar com situações inesperadas e inusitadas!!
Discriminar, jamais!!!!!