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O Desenvolvimento Organizacional necessita de um planejamento e de uma orientação continua de longo prazo.
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Complementando...
A orientação a longo prazo é um elemento essencial de qualquer esforço de Desenvolvimento Organizacional porque esse é um processo sistêmico de mudança planejada. Não há como fazer esse tipo de mudança em curto prazo. Quando olhamos no tópico "características do D.O", que o foco é na organização como um todo, com uma orientação sistêmica e, além disso, um dos pressupostos básicos do D.O. é a mudança organizacional planejada, como um processo contínuo e demorado. Assim, sua orientação é sempre a longo prazo.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
[Gab.A]
bons estudos
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GAB: A.
French e Bell definem o DO como "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional - com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais, incluindo ação e pesquisa".
Chiavenato, Introdução à TGA - 7ª Ed.
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
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Erro 3: A Internet é controlada pelo CGI (Comitê Gestor da Internet no Brasil)