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Deve ser incentivada no âmbito das empresas públicas e privadas, de maneira flexível, ações em que se permita ao empregado
prestes a se aposentar fazer uma transição paulatina entre sua vida laboral e sua vida pós-aposentadoria. Incluem-se nestas ações o desenvolvimento de novas atividades junto às comunidades em que vivem, ligadas à prestação de informações, educação, cultura, lazer, esportes, trabalhos manuais, e filantropia, entre outros.
No entender de Victorelli (2007), um PPA deve contribuir para que:
• as pessoas construam o seu próprio projeto de vida;
• reflitam e discutam sobre as maneiras de usar o tempo livre após o desligamento;
• se informem sobre as regras e leis que regem o sistema previdenciário;
• melhorem sua qualidade de vida e participem de atividades ligadas à saúde, ao lazer e
a interação social.
Fonte: Programas de Preparação para a Aposentadoria – PPA: responsabilidade social das organizações
Francisco Sobreira Netto
Juliana Presotto Pereira Netto
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No PPA, a empresa deve desenvolver atividades contínuas de aconselhamento e preparação para a aposentadoria dos membros de sua força de trabalho, abrangendo diversos fatores, tais como físicos, psicológicos, sociais, administrativos, dentre outros. O principal objetivo destas medidas seria assegurar a continuidade dos empregos em condições satisfatórias, bem como proporcionar uma transição da vida produtiva com vínculo formal de trabalho para uma vida para outra com ou sem registro formal. Todavia, influênciar o servidor ou usuário sobre a "decisão" de permanecer ou não na organização, não corresponde a proposta de trabalho do PPA.
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Atualmente, algumas das principais premissas dos Programas de Preparação para o Pós-Carreira são: apresentar a aposentadoria como um momento propício ao aprendizado de coisas novas, com destaque para a prática de atividades que tragam satisfação e realização pessoal; e ênfase no planejamento, através da elaboração de um projeto de vida para os anos seguintes. Também existe compromisso ético da Instituição de não pressionar o servidor em direção à aposentadoria – esta deve ser uma decisão individual (Soares et al, 2007; França & Soares, 2009; Zanelli, Silva & Soares, 2010.
Para França & Soares (2009), os PPP`s têm contribuído notadamente para o bem-estar dos futuros aposentados, ao oportunizar a reflexão sobre os aspectos positivos e negativos da transição, ao mesmo tempo em que propõem a adoção de práticas e estilos de vida que promovem a saúde física e emocional dos participantes. As vantagens e reflexos para a instituição que implanta um Programa de Preparação para o Pós-Carreira também são muitos: permite que ela execute sua função de responsabilidade social; conduz os processos de aposentadoria de forma mais ética e humanizada; fortalece sua imagem externa e internamente, além de manter em equilíbrio o clima organizacional, contribuindo para a instalação de sentimentos de segurança, respeito e transparência entre a equipe dirigente e os servidores.
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Gabarito Errado.
PPA preconiza a preparação e o aconselhamento. Influenciar na decisão para aposentadoria do servidor JAMAIS!!!