Encontrei um erro quando ele delimita que os programas de qualidade de vida no trabalho visam apenas atender a desejos e expectativas dos trabalhadores na realização de suas tarefas.
Gostaria da ajuda dos colegas para analisar a parte inicial da assertiva: "Os programas de qualidade de vida no trabalho não são normativos".
Fundamento:
“Os programas de qualidade de vida no trabalho e a
satisfação no trabalho envolvem quatro categorias principais: organizacional,
social, psicológica e biológica. Cada categoria divide-se em diferentes
indicadores específicos que correspondem a práticas das empresas em cada uma
dessas categorias:
Organizacional:
- Tratamento ético dos funcionários;
- Planos de carreira igualitários;
- Clareza das políticas e procedimentos.
Social:
- Investimento na educação formal dos funcionários;
- Benefícios familiares;
- Atividades culturais e esportivas.
Psicológico:
- Valorização do funcionário;
- Apoio psicológico;
- Desafio e outros fatores motivacionais.
Biológica:
- Ginástica laboral;
- Controle dos acidentes de trabalho;
- Conforto físico e eliminação de insalubridade;
- Alimentação;
- Controle de doenças.”
(RIBAS, 2015)