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No capítulo seis ( Abordagem Sistêmica da Organização), do livro Administração geral e Pública do Chiavenato, 4ª tiragem, está escrito:
" Com o advento da teoria geral dos sistemas, os princípios do reducionismo, do pensamento analítico e do mecanicismo passa a ser substituídos pelos princípios opostos do expansionismo, do pensamento sintético e da teleologia."
Portanto a resposta certa é a letra d
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Gabarito: D
Possivelmente um problema no gabarito do site, caso contrário erro grosseiro da banca.
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Abordagem Sistêmica
Expansionismo
Pensamento Sintético
Teleologia
ExpansionismoÉ o principio que sustenta que todo o fenômeno é parte de um fenômeno maior. O expansionismo não nega que cada fenômeno seja constituído de partes, mas sua ênfase reside na focalização do todo do qual o fenômeno faz parte. Ele se preocupa com o globalismo e com a totalidade, o tipo de visão voltada para o todo que denominamos como abordagem sistêmica.
Pensamento SintéticoSeria o oposto do pensamento analítico, porque ele trabalha direto com o todo, por exemplo uma montadora de automóveis, o pensamento sintético se preocuparia com os setores que são responsáveis pela montagem do veículo e não com os setores que descobrem os materiais para construção das peças para montagem do mesmo.
TeleologiaÉ o estudo do comportamento com finalidade de alcançar objetivos que passou a influenciar poderosamente as ciências. Na concepção teleológica, o comportamento é explicado por aquilo que ele produz ou por aquilo que é seu propósito ou objetivo de produzir. A partir desta concepção, os sistemas passaram a ser visualizados como entidades globais e funcionais em busca de objetivos e finalidades.
Abordagem Clássica
Reducionismo
Pensamento Analítico
Mecanicismo
ReducionismoÉ o principio que se baseia na crença de que todas as coisas podem ser decompostas e reduzidas em seus elementos fundamentais que constituem as suas unidades invisíveis, como átomo na Física, a célula na Biologia, a substancias simples na Química, e outros.
O reducionismo faz com que as pessoas raciocinem sobre um determinado assunto sem uma visão ampla das coisas. É como se o cérebro estivesse dividido em setores, e para cada assunto teria um único setor.
Pensamento AnalíticoServe para explicar as coisas ou compreendê-las melhor. A análise consiste em decompor o todo, em partes mais simples, que são mais facilmente explicadas ou solucionadas. São manifestações do pensamento analítico, o conceito de divisão do trabalho e de especialização do operário.
MecanicismoÉ o principio que se baseia na relação simples de causa e efeito entre dois fenômenos. Esta relação empregava o que hoje chamamos de sistema fechado. Por outro lado as leis de causa e efeito não prevêem as exceções, e os efeitos são totalmente determinados pelas causas.
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A Teoria Geral da Administração passou por uma forte e crescente ampliação do
seu enfoque desde a abordagem clássica, passando pela humanística, neoclássica,
estruturalista e behaviorista, até a abordagem sistêmica. Na sua época, a abordagem
clássica havia sido influenciada por três princípios intelectuais dominantes em quase
todas as ciências do inicio do século passado: o reducionismo, o pensamento
analítico e o mecanismo.
Com o advento da Teoria Geral dos Sistemas, os princípios do reducionismo, do
pensamento analítico e do mecanicismo passam a ser substituídos pelos princípios
opostos do expansionismo, do pensamento sintético e da teleologia.
FONTE: www.fara.edu.br/sipe/index.php/anuario/article/download/146/130
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muito bom os comentários
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Gostei muito!!!
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Expansionismo "É
o principio que sustenta que todo fenômeno é parte de um fenômeno maior. O
desempenho de um sistema depende de como ele se relaciona com o todo maior que
o envolve e do qual faz parte. O expansionismo não nega que cada fenômeno seja
constituído de partes, mas a sua ênfase reside na focalização do todo do qual
aquele fenômeno faz parte. Essa transferência da visão voltada aos elementos
fundamentais para a visão voltada ao todo denomina-se abordagem sistêmica." (CHIAVENATO IDALBERTO,
2000, p. 493).
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Teoria dos Sistemas ou Sistêmica
interrelação entre setores da organização; sistema aberto (organização relacionada com o ambiente externo); abolição da padronização; feedback: controle dos resultados e retorno das informações; sinergia: o todo é maior que a soma das partes; hollismo: interconexão, mudança numa parte afeta as demais; homeostase: busca pelo equilíbrio; entropia negativa: evita a desintegração; equifinalidade: objetivos podem ser alcançados de formas diferentes, não há padrão.
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Teleologia
É o estudo do comportamento com finalidade de alcançar objetivos que passou a influenciar poderosamente as ciências. Na concepção teleológica, o comportamento é explicado por aquilo que ele produz ou por aquilo que é seu propósito ou objetivo de produzir. A partir desta concepção, os sistemas passaram a ser visualizados como entidades globais e funcionais em busca de objetivos e finalidades.
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Não sei se ajuda, mas a própria questão deu dicas sobre os princípios novos que vingaram na Teoria Geral de Sistemas. Ela cita que os princípios do reducionismo, do pensamento analítico e do mecanicismo passam a ser substituídos por outros princípios.
Então, se a gente ver o oposto de reducionismo, temos expansionismo; já em relação a pensamento analítico, termos pensamento sintético. A dúvida ficou apenas na palavra oposta a "mecanicismo", posto que eu tinha dúvidas no significado da palavra teleologia. Mas, por exclusão, já tínhamos a letra E como a correta, posto que é a unica questão que aponta "expansionismo" e "pensamento sintético".
Pelos comentários dos colegas, temos que teleologia é o estudo das partes, então se encaixa perfeitamente como oposto a mecanismo.
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Vejamos, abaixo, a evolução dos Princípios.
Visão Clássica:
Reducionismo/Pensamento Analítico: São princípios que defendem a tese de que um "todo" possa ser
divido em quantas "partes" forem necessárias, para sua melhor análise e
entendimento.
Obs.: correspondem
aos princípios da "Divisão do Trabalho" e da
"Diferenciação".
Mecanicismo: É uma visão da organização como um sistema fechado, que só visualiza
aquilo que ocorre internamente. Nesse caso, as causas são necessárias e
suficientes para gerar o efeito, pois só são consideradas as variáveis
internas, sobre as quais a organização tem controle e em virtude dos fatores
externos não serem considerados como variáveis que influenciariam o resultado
final da equação.
Obs.:
Corresponde a um "Modelo Burocrático" ou "Organização
Mecanística".
Evolução Sistêmica
Expansionismo/Pensamento
Sintético: São princípios que defendem a tese de
que todo fenômeno faz parte de um fenômeno maior e é explicado em termos do
papel que ele representa neste sistema, interagindo com os outros elementos que
fazem parte desse todo.
Obs.:
Correspondem aos princípios da “Coordenação" e da “Diferenciação".
Teleologia: É uma visão da organização como um sistema aberto, que
passa a visualizar, também, o ambiente externo. Dessa forma, as causas são necessárias,
mas não mais suficientes para que surja o efeito, já que são influenciadas por
variáveis externas que a organização não tem controle.
Obs.:
Corresponde a um “Modelo Adhocrático" ou “Organização Orgânica".
Os princípios
apontados nas alternativas “a", “b" e “c', possuem um ou mais de um princípio
que em nada tem ligação com o tema. São princípios que fazem parte de um campo
científico outro, que não, necessariamente, possuem relação com a administração
e foram escolhidos “aleatoriamente", apenas, para compor as opções.
A resposta é a letra "D".
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Chiavenato, Introdução à TGA, p. 410:
"Com o advento da Teoria Geral dos Sistemas, os princípios do reducionismo, do pensamento analítico e do mecanicismo passam a ser substituídos pelos princípios opostos do expansionismo, do pensamento sintético e da teleologia."
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Gabarito letra D, para não assisnantes.
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Gab D
EVOLUÇÃO SISTÊMICA:
Expansionismo/Pensamento Sintético: São princípios que defendem a tese de que todo fenômeno faz parte de um fenômeno maior e é explicado em termos do papel que ele representa neste sistema, interagindo com os outros elementos que fazem parte desse todo.
Obs.: Correspondem aos princípios da “Coordenação" e da “Diferenciação".
Teleologia: É uma visão da organização como um sistema aberto, que passa a visualizar, também, o ambiente externo. Dessa forma, as causas são necessárias, mas não mais suficientes para que surja o efeito, já que são influenciadas por variáveis externas que a organização não tem controle.
Obs.: Corresponde a um “Modelo Adhocrático" ou “Organização Orgânica".
Os princípios apontados nas alternativas “a", “b" e “c', possuem um ou mais de um princípio que em nada tem ligação com o tema. São princípios que fazem parte de um campo científico outro, que não, necessariamente, possuem relação com a administração e foram escolhidos “aleatoriamente", apenas, para compor as opções.
Fonte: Professor de Administração Fábio Arruda (QC)
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etnocentrismo: visão de mundo característica de quem considera o seu grupo étnico, nação ou nacionalidade socialmente mais importante do que os demais.
teleologia: qualquer doutrina que identifica a presença de metas, fins ou objetivos últimos guiando a natureza e a humanidade, considerando a finalidade como o princípio explicativo fundamental na organização e nas transformações de todos os seres da realidade; teleologismo, finalismo.