SóProvas

ID
1172548
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MEC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de desempenho no setor público.

Toda instituição pública deve seguir o Plano-Padrão de Melhoria da Gestão (PPMG) para responder às oportunidades de melhorias identificadas durante a autoavaliação, haja vista que os critérios de avaliação são prescritivos em termos de métodos, técnicas e ferramentas.

Alternativas
Comentários

  • Questão generalizando sempre marco errado. =)

  • Erro: "os critérios de avaliação são prescritivos em termos de métodos, técnicas e ferramentas."

    Correção: Os critérios de avaliação do MEG não são prescritivos quanto a ferramentas, técnicas e métodos de trabalho. Essa é uma das vantagens do modelo da FNQ.

  • Errado!

     

    O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

     

    fonte: http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

     

    OUTRAS QUE AJUDAM A RESPONDER:

     

    (CESPE - 2014 - SUFRAMA)

    Ao prescrever aspectos da estrutura, gestão e operação de empresas, o modelo de excelência da gestão (MEG) estimula as organizações a observarem necessidades e expectativas das diferentes unidades organizacionais para melhor elaborar planejamentos estratégicos, táticos e operacionais.

    GABARITO: ERRADO

     

     

    (CESPE - 2013 - FUB)
    O MEG é embasado em fundamentos expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativamente ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais.

    GABARITO: CERTA.

     

     

     

    (CESPE - 2013 - ANCINE)

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo em relação a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Os fundamentos desse modelo podem ser expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.

    GABARITO: CERTA.