S – Specific: O objetivo deve ser único e claro para todos os membros da equipe. Se entenderem o objetivo da meta diferentemente, podem “remar em sentido diferente” e prejudicar o desempenho da equipe.
M - Measurable: Conhecer como será medida a conquista do objetivo e qual o valor considerado para avaliar se foi ou não atingido. Se a medida for incorreta, poderá gerar desmotivação dos responsáveis por atingi-la.
A - Achievable: Consenso sobre a possibilidade de se atingir o objetivo com os recursos previstos. Objetivos inatingíveis não geram comprometimento.
R - Relevant: Objetivo alinhado com as metas ou com a missão e visão da empresa. Objetivos sem relevância significam desperdício de recursos e energia.
T - Timed: Conhecidos e claros os momentos em que a busca pelo objetivo é iniciada e concluída. O momento inicial facilita a priorização da tarefa e o final evita a procrastinação e a perda de relevância.
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