Questão 1173763

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: COPANOR
• Ano: 2014
• Provas: FUNDEP - 2014 - COPANOR - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Um gerente de regional, tem indícios de que o clima organizacional está desfavorável na sua unidade, porém deseja conhecer melhor as causas desse desempenho e, para tanto, pretende executar uma pesquisa com funcionários para esse efeito.

De acordo com os conteúdos de gestão de pessoas no setor público, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. Mapear as atuais competências da equipe para elaboração de plano de promoção e aumentos salariais
  
• B. Levantar dados sobre comportamento para reorganização de equipes de trabalho mais homogêneas.
  
• C. Pesquisar focos de desmotivação para uma atuação mais precisa de acompanhamento.
  
• D. Levantar novas habilidades para futuras inclusões de pré-requisitos de contratação em editais.

Gabarito: A

Comentários

• Acho que a única que está realmente correta é a "C".

• acho que a letra A refere-se ao conceito de "Gestão por competências":

  "A Gestão por Competências é um programa que busca definir os perfis estratégicos mais adequados para o futuro de uma determinada organização. A ideia é identificar as competências necessárias ao sucesso da organização e, ir além, estabelecendo quais as competências que poderão agregar valor as pessoas e a organização no futuro."

  
  

• "Mapear as atuais competências da equipe para elaboração de plano de promoção e aumentos salariais"

  Plano de promoção e aumentos salariais acredito ser incubência do Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão, ou qquer outro órgão, menos de um gerente regional!

  Bons estudos!!!

• qto a letra A não vejo problemas; questões saláriais são aspectos de não Satisfação.

  Agora, me conta onde encontro argumento para a letra D, haja vista tratar de clima e ser algo estático e momentaneo, Vejo o proposição desta afirmativa como algo mais amplo e não tão pontual como a questão de clima organizacional.