Questão 1181653

• Banca: FUNRIO
• Órgão: IF-PI
• Ano: 2014
• Provas: FUNRIO - 2014 - IF-PI - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Teoria Clássica da Administração

Chiavenato (1999:195) apresenta os métodos tradicionais de avaliação de desempenho mais utilizados. São eles:

• A. Escalas graduais, escolha forçada, pesquisa de pessoal, incidentes de risco e lista de verificação.
• B. Escalas gráficas, escolha puxada, pesquisa de campo, incidentes de risco e listas de avaliação
• C. Escalas graduais, escolha puxada, pesquisa de mercado, incidentes críticos e listas de verificação.
• D. Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação.
• E. Escalas gráficas, escolha puxada, pesquisa de clima, incidentes de risco e listas de avaliação.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D) RIBAS e SALIM: 

  MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

  3.1. Métodos tradicionais

  3.1.1 Escala gráfica

  3.1.2 Lista de verificação

  3.1.3 Escolha forçada

  3.1.4 Incidentes críticos

  3.1.5 Pesquisa de campo

  3.1.6 Comparação aos pares (comparação binária)

• O duro é que pagam uma fortuna para o examinador fazer essas questões.

• Bibliografia atualizadíssima!

• Métodos Tradicionais:

  -Método das Escalas Gráficas

  -Método das Listas de Verificação

  -Método da Escolha Forçada

  -Método das Frases Descritivas

  -Método da Pesquisa de Campo

  -Método dos Incidentes Críticos

  -Métodos de Comparativos (Métodos das Comparações Forçadas)

  -Método Distribuição Forçada

  -Método Comparação aos Pares

  -Método da Ordenação Simples

  -Métodos Mistos

  Métodos Modernos:

  -Avaliação 360° (Avaliação 360 graus)

  -Avaliação Participativa por Objetivos (APPO)

  -Método da Avaliação de Competências

  -Método da Avaliação de Competências e Resultados

  Outros Métodos:

  -Método da Escalas de Mensuração Ancoradas em Comportamento

  -Relatórios Escritos (Avaliação por Escrito / Relatórios de Performance)

  -Método da Observação Direta

  -Método da Avaliação de Resultados

  -Método dos Padrões de Trabalho (Padrões de Desempenho)

  -Balanced Scorecard (BSC)

  FONTE: Prof° Stefan Fantini