Questão 1185277

• Banca: FDC
• Órgão: IF-SE
• Ano: 2014
• Provas: FDC - 2014 - IF-SE - Secretário Executivo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Recrutamento é um conjunto de técnicas utilizadas para atrair candidatos potenciais para uma vaga, podendo ser interno ou externo. Considera-se que o recrutamento interno tem a seguinte desvantagem:

• A. não requer socialização organizacional
• B. conserva a cultura organizacional existente
• C. pressupõe probabilidade de uma melhor seleção
• D. aproveita melhor o potencial humano da organização

Gabarito: B

Comentários

• E manter a cultura e desvantagem desde quando....?????

• Talitha Jacob, acredito que o examinador quis dizer que, mantendo-se a cultura, não há renovações de ideias, sendo, portanto, uma desvantagem.

• pensei que poderia ser uma desvantagem dependendo da Organização.

• Bem passível de anulação. Nessas questões o examinador no mínimoooo deve colocar um contexto, se a empresa quer mudar sua cultura ou algo do tipo. Para uma empresa conservadora isso não é uma desvantagem, pelo contrário. 

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  Fiquei na dúvida, pois, pensando em uma Google ou Apple, manter a Cultura Organizacional é uma vantagem. Mas acertei por eliminação pensando desta forma:

   a)não requer socialização organizacional - Vantagem logo E

   b)conserva a cultura organizacional existente - Possível Desvantagem pois não atualiza ou não torna a empresa mais heterogênia. C

   c)pressupõe probabilidade de uma melhor seleção - Falso E

   d)aproveita melhor o potencial humano da organização - Vantagem E

  Portanto é a B mesmo o gabarito.

• Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre o recrutamento interno. A alternativa a ser marcada deve apresentar uma desvantagem desse tipo de recrutamento.

  Do ponto de vista de aplicação, segundo Chiavenato (2014), o recrutamento interno é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Tendo como vantagens:

  • Aproveita melhor o potencial humano da organização.
  • Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
  • incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
  • Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
  • Não requer socialização organizacional de novos membros.

  Já entre as suas desvantagens, temos:

  • Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
  • Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
  • Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
  • Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
  • Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
  • Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

  Agora vamos às alternativas.

  A - incorreta. Uma das vantagens do recrutamento interno é justamente não requerer socialização organizacional

  B - correta. Como uma desvantagem do recrutamento interno, temos que ele conserva a cultura organizacional existente

  C - incorreta. Uma das vantagens do recrutamento interno é que ele pressupõe probabilidade de uma melhor seleção

  D - incorreta. O recrutamento interno tem como vantagem o melhor aproveitamento do potencial humano da organização

  Após verificarmos as alternativas, concluímos que a letra "B" é a que atende ao que é solicitado no comando da questão.

  GABARITO: B

  Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.