SóProvas


ID
1203151
Banca
IADES
Órgão
CONAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Uma das dificuldades para implementação de programas de qualidade de atendimento no serviço público é a chamada “síndrome dos quatro anos”, cujo obstáculo é o seguinte:

Alternativas
Comentários
  • "marcas da síndrome, e que muito bem descreve o cenário atual dos serviços públicos:

    personalismo : a marca pessoal do dirigente se sobrepõe a da instituição;


    inconseqüência: pouca preocupação com gastos, custos e endividamento;

    sucateamento: não há manutenção dos bens;leviandade: preocupação apenas com a aparência;

    politicagem: confusão entre o cidadão-cliente e cidadão-eleitor;

    clientelismo: garantir o futuro próprio ou de seu grupo e não o da organização;

    imobilismo: oferta de serviços não mais necessários ou desatualizados

    .fonte: http://adencon.com.br/a-qualidade-e-o-servico-publico/

  • “Síndromes dos 4 anos” conforme o autor José A. Monteiro,

    em seu livro Qualidade Total no Serviço Público (1991, p. 152), que

    no Poder Judiciário fica reduzida para 2 anos, tempo que dura a gestão

    política, quais sejam:

    Personalismo – a marca pessoal do dirigente é maior que a marca da instituição;

    Inconsequência – pouca preocupação com os gastos,com os custos, e com o endividamento;

    Sucateamento – a manutenção de edifícios, máquinas e equipamentos é realizada a último plano e serviços de infraestrutura, que não dão IBOPE, não são feitos;

    Imediatismo – não há preocupação com o futuro mais distante porque o próximo dirigente pode mudar tudo ou até fechar o órgão, principalmente se vem da “oposição”;

    Leviandade – não existe preocupação com a qualidade,mas apenas com a aparência;

    Politicagem - na maioria das vezes se confunde o “cidadão-cliente” com o “cidadão-eleitor”

    Clientelismo – tirar o máximo de proveito para si ou para seu grupo, com o objetivo de garantir o futuro (próprio

    ou dos seus, não organização


  • GAB: C

     

    a) IMEDIATISMO - não há preocupação com o futuro mais distante, porque o próximo dirigente pode mudar tudo ou até fechar o órgão, principalmente se vem da “oposição”.

     

    b) LEVIANDADE -  não existe preocupação com a qualidade, mas apenas com a aparência.

     

    c) Clientelismo - tirar o máximo de proveito para si ou para seu grupo, com o objetivo de garantir o futuro (próprio ou dos seus, não da organização)

    .

    d) PERSONALISMO - a marca pessoal do dirigente é maior que a marca da instituição.

     

    e) POLITICAGEM - na maioria das vezes, confunde- se o “cidadão-cliente” com o “cidadão-eleitor”.

     

     

    Fonte: Aulas do profº Wendell Léo.

  • Ele trocou os conceitos.