Questão 1204657

• Banca: IADES
• Órgão: TRE-PA
• Ano: 2014
• Provas: IADES - 2014 - TRE-PA - Técnico Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A entrada dos recursos humanos em uma organização depende, necessariamente, de um processo de recrutamento e seleção. A realização de um processo seletivo não é uma tarefa simples e envolve diversas variáveis e técnicas. Em relação a esse tema, assinale a alternativa que apresenta o tipo de teste escrito que permite mensurar fatores como confiabilidade, atenção e responsabilidade.

• A. Inteligência.
  
• B. Aptidão
  
• C. Habilidade.
  
• D. Interesse.
  
• E. Integridade.

Gabarito: E

Comentários

• RESPOSTA CORRETA "E"
  Testes de Integridade: São testes escritos que procuram mensurar fatores como confiabilidade, responsabilidade e honestidade. Há evidencias fortes que esses testes podem prever a AVALIAÇÃO de controle de desempenho e comportamentos contraproducentes dos funcionários, como roubos, problemas disciplinares e excesso de absenteísmo. (Comportamento Organizacional – ROBBINS, página 399).

• Testes de integridade: Segundo Robbins (2005), os testes de integridade são testes escritos que procuram mensurar fatores como confiabilidade, responsabilidade e honestidade. Existem algumas evidências de que esses testes podem prever o desempenho e os comportamentos contraproducentes dos funcionários, tais como roubos, problemas disciplinares e excesso de absenteísmo.

  (Cespe/Anatel/Analista Administrativo/2012) Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles
  visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.
  Gabarito: certo. Entre outros comportamentos, a possibilidade de apresentarem comportamentos contraproducentes é avaliado.

   

  Fonte: Gestão  de pessoas para  concursos - Andria Ribas 2013 p. 163.

   

• De acordo com Robbins (2005), os testes escritos mais típicos incluem os de inteligência, aptidão, habilidade, interesse e integridade. A questão pede o teste que permite mensurar fatores como confiabilidade, atenção e responsabilidade.

  Os testes de integridade são testes escritos que procuram mensurar fatores como confiabilidade, responsabilidade e honestidade. Existem algumas evidências de que esses testes podem prever o desempenho e os comportamentos contraproducentes dos funcionários, tais como roubos, problemas disciplinares e excesso de absenteísmo.

  Portanto, alternativa E é a correta.

  Gabarito: E