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DO pode ser entendido como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia educacional que tem por finalidade mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura das organizações, de modo que elas possam melhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e ao próprio ritmo virtiginoso das mudanças.
Fonte: Administração: teorias e processos. Caravantes, Panno e Kloeckner
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Nao entendi porque o mudanca planejada esta como ponto convergente, pra mim deveria ser a letra E o gabarito.
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Petterson, você está confundindo com divergência, que é o antônimo de convergência.
Convergência é aquilo que centraliza, concentra, reúne.
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Segundo Chiavenato:
"O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança planejada e de capacidade adaptativa da organização à mudança que ocorre no ambiente. Isso levou a um novo conceito de organização e de cultura organizacional", porem, é necessária uma boa leitura no enunciado da questão para entender o que realmente o examinador quer.
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A- Correto
O desenvolvimento organizacional visa melhorar a cultura da organização, as pessoas e a qualidade de suas relações.
E essa mudança deve SER PLANEJADA.
B- errada
Solução de problemas de forças e fraquezas é SWAT(instrumento de planejamento estratégico que mede forças e fraquezas, ameaças e oportunidades)
C- errada
O DO não visa a supressão do fortalecimento das equipes, e sim a QUALIDADE NAS RELAÇÕES.
D- errada
E- errada
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A - Correta
B -Trata-se de planejamento estratégio. O DO é uma mudança organizacional bem planejada.
C - "supressão do fortalecimento". O gestor não tem que suprimir, mas sim, estimular o fortalecimento do empowerment.
D- "formalizar processos". Isso seria burocratizar os processos, termo que vem sendo banido pelos estudiosos da administração.
E - Como a empresa poderia estabelecer um diagnóstico sem pesquisa?
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Teoria Geral da Administração, Chiavenato, 8ª edição, página 349
"1. O Processo de Mudança
(...) As mudanças organizacionais não podem ser feitas ao acaso, ao sabor da inércia ou da improvisação, mas devem ser planejadas. (...)"
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A partir da Teoria Comportamental, um grupo de
cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna,
democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que
recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). O foco principal do DO está em mudar as pessoas e a
natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Em princípio, o DO é uma mudança organizacional planejada.
Fonte: Administração Geral e Pública - Chiavenato.
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Petterson, veja o significado de convergente:
- que se dirige para um ponto comum a um outro.
Se fosse divergente, aí sim poderia ser a E e as demais.
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Boa, Ge Nobrega!!!