Letra A
a) diretiva - É a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
b) estruturada - Essa é uma classificação geral quanto às entrevistas de Seleção. Podem ser: Estruturadas; Não-estruturadas; Sob pressão. A entrevista estruturada é exatamente um
processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. É cuidadosamente planejada
para extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do
entrevistador.
c) totalmente padronizada - É a entrevista estruturada e com o roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
d) padronizada somente na pergunta - É a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
e) aberta - Essa também é uma classificação geral: A entrevista de Seleção pode ser de dois tipos fundamentais: aberta e fechada. Na entrevista aberta
há uma maior flexibilidade, pois o entrevistador conduz o curso das
perguntas de acordo com a necessidade e o caso, em detrimento da entrevista fechada onde tanto a ordem quanto a maneira de formular as perguntas já estão previstas e não podem ser alteradas.