TREINAMENTO
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessários para o desempenho da sua função.
Os principais tipos de treinamento são:
Treinamento em Ambientação
É o treinamento dado ao empregado logo após sua admissão. Seu objetivo é informar o novo funcionário sobre os diferentes aspectos da organização da empresa. Um programa de treinamento de ambientação deve abranger os seguintes aspectos:
apresentar o novo empregado aos colegas;
dar-lhe a conhecer o histórico da empresa: fundação, desenvolvimento, estágio atual, sistema de organização;
apresentar-lhe as chefias superiores;
informá-lo sobre os benefícios sociais e recreativos que a empresa oferece.
Treinamento Específico
É o treinamento que procura preparar o empregado para exercer determinada função. O treinamento específico de um funcionário do Departamento Pessoal, por exemplo, deve transmitir o conhecimento de toda a atividade desempenhada pelo setor de pessoal de uma empresa.
Fonte: Rotinas aplicadas ao Departamento de Pessoal das Empresas - CRC/RS