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A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados "X" e "Y". Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de "Teoria X e Teoria Y".Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria "Y", as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.Pressuposições da Teoria X:> As pessoas são preguiçosas e indolentes.> As pessoas evitam o trabalho.> As pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras.> As pessoas precisam ser controladas e dirigidas.> As pessoas são ingênuas e sem iniciativa.Pressuposições da Teoria Y> As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer.> O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar.> As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.> As pessoas poder automotivadas e autodirigidas.> As pessoas são criativas e competentes.> O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.
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teoria Y = ser humano bom
teoria x =ser humano ruim
com isso vc mata as questões
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LETRA C
Teoria Y - Estilo de administração aberto, dinâmico e participativo, baseado em valores humanos e sociais.
Procura criar oportunidades, liberar potenciais, encorajar o crescimento individual.
O homem é esforçado e não é avesso ao trabalho, sendo essa uma atividade natural para ele. É capaz de assumir responsabilidades e de ter autocontrole e autodireção. É também dotado de criatividade e imaginação para solucionar problemas.
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Gabarito: Letra C
O
mestre Chiavenato diz em seu livro sobre a teoria Y de McGregor:
O administrador que pensa e age de acordo com a Teoria Y tende
a dirigir as pessoas com maior participação, liberdade e responsabilidade no
trabalho, pois acha que elas são
aplicadas, gostam de trabalhar e
tem iniciativa própria. Tende a
delegar e ouvir opiniões, pois acha que as pessoas
são criativas e engenhosas. Compartilha com elas os desafios do trabalho,
porque acha que elas são capazes de assumir responsabilidades, com
autocontrole e autodireção no seu comportamento. Esse estilo de administrar tende
a criar um ambiente democrático de trabalho e oportunidades para que as pessoas
possam satisfazer suas necessidades pessoais mais elevadas através do alcance
dos objetivos organizacionais. Pessoas tratadas com respeito, confiança e participação
tendem a responder com iniciativa, prazer em trabalhar, dedicação, envolvimento
pessoal, entusiasmo e elevada produtividade em seu trabalho. A ação
impulsionadora do administrador provoca uma reação empreendedora das pessoas.
Quanto mais ele impulsiona, mais elas tendem a tomar iniciativa e
responsabilidade no trabalho.
(Administração geral e publica! Idalberto Chiavenato).
Bons estudos!!
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TEORIA X: concepções errôneas sobre o comportamento humano.:
- Falta às pessoas ambição: não gostam de responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentirem-se seguras nessa dependência;
- Sua própria natureza leva as pessoas a resistirem às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.
Logo, afirmativa II tem relação com a teoria X
fonte: introdução à TGA -CHIAVENATO (TGA, edição compacta, pg 271)
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Para pessoas que, assim como eu, precisam de um maior aprofundamento na matéria.
TEORIA X E Y - McGregor - Teoria comportamental da Administração
I. A
Teoria Y caracteriza o esforço físico e mental para trabalhar com algo tão natural
como a diversão e repouso.CORRETO
As pessoas não têm desprazer
inerente em trabalhar. Dependendo de certas condições, o trabalho pode ser uma
fonte de satisfação e recompensa (quando é voluntariamente desempenhado) ou uma
fonte de punição (quando é evitado sempre que possível). A aplicação do esforço físico ou mental em um trabalho é tão natural
quanto jogar ou descansar. Pg.332 Introdução à TGA, CHIAVENATO 2014.
II. A
Teoria Y preconiza que o homem procura, sobretudo, segurança.INCORRETO
Comentário: É na Administração Científica em que é
preconizado, como um dos alicerces fundamentais, a segurança e não insegurança.
Sabendo-se que a Teoria X representa a Administração Científica, pode-se
concluir que a questão aborda a Teoria X e não a Y conforme exposto na
afirmação.
A Teoria X representa o típico
estilo da Administração Científica de Taylor, da Teoria Clássica de Fayol e da
Teoria da Burocracia de Weber em diferentes estágios da teoria administrativa. Pg.332
Introdução à TGA, CHIAVENATO 2014.
Segurança e não insegurança:
embora os operários não ganhassem reconhecimento ou responsabilidade, havia um
acordo tácito baseado na segurança e na permanência no emprego. As empresas
davam uma sensação de estabilidade, dominando seus mercados. Pg.75 Introdução à
TGA, CHIAVENATO 2014.
III. A Teoria Y determina que o controle externo
não é a única forma de se conseguir esforço das pessoas. CORRETO
As pessoas têm motivação,
potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade
para assumir responsabilidades. O funcionário deve exercitar autodireção e
autocontrole a serviço dos objetivos que lhe são confiados pela empresa. O controle externo e a ameaça de punição
não são os únicos meios de obter a dedicação e o esforço para alcançar os
objetivos empresariais. Pg.333 Introdução à TGA, CHIAVENATO 2014.
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TEORIA X: vigilância e fiscalização das pessoas, desconfiança nas pessoas, imposição de regras e regulamentos, descrédito nas pessoas, centralização das decisões na cúpula, atividade rotineira para as pessoas, autocracia e comando, pessoa como recursos produtivo, etc.
TEORIA Y: autocontrole e autodireção, confiança nas pessoas, liberdade e autonomia, delegação de responsabilidade, descentralização das decisões na base, atividade criativa para as pessoas, democracia e participação, pessoas como parceiros da organização, etc.
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É impressão minha ou o gabarito da questao esta incorreto??
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Acho que isso é comportamento organizacional, não é não? A filtragem está errada...
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Teoria Y = ser humano BOM
Teoria X = ser humano RUIM
com isso vc mata as questões
(comentário de um colega, aqui nas questões)
Gostaria de complementar com o seguinte:
Eu estava pensando em como memorizar isso, então, cheguei a seguinte conclusão:
Y = Dois braços abertos, querendo abraçar -> BOM
X = Uma pessoa de pernas abertas, querendo fazer cocô em outra -> RUIM
Bom, me ajudou. Espero que ajude vocês, também.