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Gabarito C) / O conceito de competências busca entender e conhecer a aplicação desses conhecimentos e habilidades no contexto do trabalho, ou seja, na prática. Assim, aliado ao conceito de competência está o de “entrega”. Devemos saber o quanto cada pessoa agrega de valor na organização. De acordo com Le Boterf,2
o conceito de competência está associado à ideia de valor e entrega a determinado contexto de forma independente do cargo, isto é, a partir da própria pessoa.
Então, para podermos entender melhor como funciona a gestão por competências, devemos saber o que são competências!
Grande parte dos autores atualmente considera competência o somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA – para ajudar a fixar!) no contexto do trabalho, ou seja, a combinação destes para obter um bom resultado prático, que adicione valor à organização
FONTE: Rodrigo Rennó
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LETRA C
Para Brandão e Guimarães (2001, p. 10) é possível classificar as competências humanas como aquelas relacionadas ao indivíduo ou à equipe de trabalho e as competências organizacionais as que dizem respeito à organização como um todo.
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Segundo Ribas/Salim em Gestão de Pessoas para Concursos, as Competências HUMANAS / INDIVIDUAIS / PESSOAIS / PROFISSIONAIS são aquelas onde cada indivíduo aprende e melhora. Esse tipo de competência é um dos tipos, existindo ainda as ESSENCIAIS (Básicas e fundamentais), FUNCIONAIS (Próprias de cada área/departamento), DE GESTÃO (Aproveitamento dos recursos) e as ORGANIZACIONAIS (Modo de viver da organização, sua estruturação para realizar o trabalho.
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Gabarito letra C
são combinações sinérgicas de conhecimento, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor às pessoas e organizações” .
Bons estudos
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"...são combinações sinérgicas de conhecimento, habilidades e atitudes”
Quando o enunciado mencionar conhecimento, habilidades e atitudes já sabemos que está falando de competência, com isso podemos eliminar as alternativas B, D e E.
“expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor às pessoas e organizações”.
Alternativa A. Errado. As competências organizacionais são as competências relacionadas com a vida íntima da organização. Correspondem ao modus vivendi da organização, à sua cultura corporativa, à sua estrutura e organização para realizar o trabalho organizacional. As competências organizacionais se referem ao aparato interno por meio do qual a organização se articula e integra para poder funcionar.
Alternativa C. Certo. Competências humanas são as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades pessoais na organização. As competências pessoais conduzem às competências organizacionais; estas, às competências de gestão e, por fim, às competências essenciais.
Gabarito: C