SóProvas


ID
1253422
Banca
IDECAN
Órgão
AGU
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A legitimidade da ação governamental pode ser incrementada quando uma organização governamental mostra seus resultados de forma mensurável. Uma organização, por meio de medidas de performance, é forçada a formular alvos para vários programas para os quais é responsável e estabelecer o período no qual os alvos devem ser alcançados. Os sistemas de avaliação e medição devem fazer parte do processo de gestão. O Balanced Scorecard (BSC) proporciona a medição, o monitoramento e o controle dos resultados da estratégia através de um painel balanceado de indicadores de desempenho, que se refere a quatro dimensões que devem ser trabalhadas pelas organizações, dentre elas,

Alternativas
Comentários
  • O BSC corresponde a um sistema de avaliação de desempenho organizacional que contempla indicadores financeiros e não financeiros. Prioriza o equilibrio organizacional a partir de quatro pespectiva:

    1.Financeira

    2.Dos clientes

    3. Dos processos internos

    4. Do aprendizado e crescimento

    (Paludo, Augustinho 2013)

  • Não entendi essa questão. Porque a letra A???

    Se as quatros dimensões foram corretamente colocadas abaixo pelo colega. 

  • Creio que a resposta (A) faz sentindo com a 4ª dimensão informada pelo colega abaixo, pois diz respeito ao aprendizado já que nem sempre as alternativas condizem 100% com as definições dos autores.

  • A letra A é a única que se encaixa dentro das quatro dimensões.

    Aprendizado e crescimento: diz respeito à capacidade e motivação do pessoal a um melhor sistema de informação na empresa.
  • BALANCED SCORECARD

    PERSPECTIVA:

    FINANCEIRA - VERIFICA SE A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL ESTÁ CONTRIBUINDO PARA OS RESULTADOS.

    CLIENTE - COMO A ORGANIZAÇÃO É VISTA PELO CLIENTE E COMO ATENDÊ-LO DA MELHOR MANEIRA POSSÍVEL.

    PROCESSOS INTERNOS - IDENTIFICA QUAIS OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS EM QUE A ORGANIZAÇÃO PRECISA TER EXCELÊNCIA E SE OS PROCESSOS E A OPERAÇÃO ESTÃO ALINHADOS.

    APRENDIZADO E CRESCIMENTO - QUAL A CAPACIDADE DA ORGANIZAÇÃO PARA A MELHORIA CONTINUA, APRENDENDO E SE DESENVOLVENDO PARA GARANTIR O CRESCIMENTO. CONSIDERA AS PESSOAS EM TERMOS DE CAPACIDADES, COMPETÊNCIAS, MOTIVAÇÃO, ALINHAMENTO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EM TERMOS DE INVESTIMENTOS NO SEU FUTURO.

    Prof. Lilian Lima Quintão.

  • GAB. A

    A perspectiva de aprendizado  descrevem como pessoas , teconologia(informação),  e organização  se conjugam para sustentar a estratégia.

  • Só pra complementar: A alternativa "C" diz respeito à análise SWOT enquanto a "E" versa sobre o benchmarking

  • o BSC possui 4 perspectivas: financeira, clientes, processos INTERNOS e aprendizagem e conhecimento


    opção:

     a - BSC

    b- se refere a Satisfação em MKT

    c- SWOT

    d - avaliação de cenários

    e - Benchmarking

  • Estratégia e Resultados Projetados

     

    Após ter em mente todos os objetivos (normalmente definidos no planejamento estratégico) e saber onde realmente se quer chegar em cada item, é o momento de enumerar os indicadores e fazer uma projeção através dos meses. Esses indicadores ficarão divididos dentro das 4 perspectivas do Balanced Scorecard (Finanças, Clientes, Processos Internos e Aprendizado e Crescimento.

     

    BSC, portanto, a partir de uma visão integrada e balanceada da empresa, permite descrever a estratégia de forma clara, através de objetivos estratégicos em 4 perspectivas: financeira, mercadológica, processos internos e aprendizado & inovação; sendo todos eles relacionados entre si através de uma relação de causa e efeito.

     

    Além disso, o BSC promove o alinhamento dos objetivos estratégicos com indicadores de desempenho, metas e planos de ação. Desta maneira, é possível gerenciar a estratégia de forma integrada e garantir que os esforços da organização estejam direcionados para a estratégia.

  • O Balanced Scorecard (BSC) proporciona a medição, o monitoramento e o controle dos resultados da estratégia através de um painel balanceado de indicadores de desempenho, que se refere a quatro dimensões que devem ser trabalhadas pelas organizações, dentre elas:


    a perspectiva de financeiro: lucratividade, retorno sobre o investimento, fluxo de caixa, etc.

    a perspectiva dos clientes: Satisfação do cliente, retenção de clientes, participação no mercado, etc.

    a perspectiva dos processos internos: qualidade, produtividade, inovação, logística, comunicação interna, etc.

    a perspectiva de aprendizado: pessoas, informação e organização.

  • A - BSC (Balanced Scorecard).

    A alternativa "C" diz respeito à análise SWOT enquanto a "E" versa sobre o benchmarking

  • Gabarito: Letra A

    Falou em BSC , Processe a FCC!

    Processe -> Processo interno (mapear os processos críticos)

    Financeira (receita, produtividade,lucratividade)

    Clientes (satisfação dos clientes)

    Conhecimento e aprendizado

    _______________________________________________________________________________________

    OBS: Quando vcs fizerem prova da FCC ou da FGV pensem da seguinte maneira:

    - Para a FCC, o BSC está ligado à matriz SWOT;

    - Para a FGV, o BSC está ligado à causa e efeito.

    _______________________________________________________________________________________

    Jesus: meu único Senhor e Salvador!