Questão 1253434

• Banca: IDECAN
• Órgão: AGU
• Ano: 2014
• Provas: IDECAN - 2014 - AGU - Administrador; IDECAN - 2014 - AGU - Analista Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

A profissionalização do servidor público tem se tornado cada vez mais importante, por ser considerada uma das condições para o desenvolvimento econômico do país. Profissionalização significa não só capacitação, mas, também, a autopercepção e o orgulho de suas práticas, o respeito por seus pares, por seus superiores e pelos cidadãos. O desenvolvimento de recursos humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização e envolve basicamente o(a)

• A. preparação, junto com a área responsável, da integração dos novos funcionários à organização.
• B. seleção dos candidatos que irão trabalhar na organização ou que integrarão seu banco de talentos para posterior contratação.
• C. definição e o compartilhamento de objetivos e metas de cada área da organização, de acordo com os planos e orçamentos globais.
• D. mapeamento das expectativas individuais de crescimento, compatibilizando-as com as necessidades da organização, oferecendo a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados.
• E. estudo dos perfis de profissionais definidos pelo planejamento de recursos humanos para definir alternativas de recrutamento, regiões geográficas e períodos de divulgação e busca de talentos.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D.

  DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  Este projeto deverá ser implementado pelas diversas escolas de administração pública do Estado, como forma de viabilizar a estratégia de modernização da gestão pública. Tem como objetivo a formação e capacitação dos servidores públicos para o desenvolvimento de uma administração pública ágil e eficiente. 

  O novo modelo de operação das áreas de treinamento prevê as seguintes iniciativas:

  (1) um núcleo básico com texto-síntese dos valores que compõem o novo paradigma da gestão governamental; (2) uma área de  tecnologia educacional para apoiar a atividade pedagógica; (3) novos instrumentos de avaliação, a partir da revisão dos utilizados na avaliação da reação, que permitam avaliar o impacto do treinamento. Neste contexto, a programação dos cursos deverá enfatizar temas como novas estratégias de gestão pública, desenvolvimento gerencial e de recursos humanos orientados para a introdução da  administração gerencial, atendimento ao público, além de treinamento na utilização da tecnologia de informações, que será a ferramenta básica na implementação dos programas de reforma do aparelho do Estado 

  (CHIAVENATO, 2009)

• Só tem eu, que não entendeu essa questão ?

   

  https://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_recursos_humanos

   

  O sistema de Recursos Humanos é composto basicamente pelas funções de recrutamento ou captação, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção: remuneração e benefícios.

• Gabartio "D".

  A questão aborda a temática específica da profissionalização do servidor público, portanto as alternativas relacionadas à administração do setor privado logo são eliminadas:

  A) aborda integração de novos funcionários... (privado);

  B) Seleção de candidatos... (privado);

  C) ...objetivos e metas da organização... planos e orçamentos globais (privado);

  D) Gabarito da questão pois fala de mapeamento das expectativas individuais (possível no setor público e no privado); metas, planos e orçamentos globais (também possível no s. público e privado);

  E) Estudos de perfis... divulgação e busca de talentos (somente no setor privado, visto que no setor público o ingresso é via concurso público).

• desenvolvimento de recursos humanos visa o futuro, logo letra d.

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

• Estou sentindo... IDECAN venha devagar!

• A questão pede a área de DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (são 6 áreas: agregar, aplicar, manter, recompensar, desenvolver e aplicar pessoas)

  
  

  A) DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (treinamento, capacitação) poderia ser, mas a questão pede o que vai além de capacitação).

  
  

  B) AGREGAR PESSOAS (Recrutamento e seleção)

  
  

  C) APLICAR PESSOAS (avaliação de desempenho, compartilhamento de metas e objetivos) - mas isso de planos e orçamentos globais achei confuso, de qualquer maneira não era a resposta!

  
  

  D) CERTO - aqui sim, fala do alinhamento das necessidades organizacionais com as do indivíduo através de "acesso aos conhecimentos demandados" (aprendizagem) = DESENVOLVER PESSOAS

  
  

  E) APLICAR PESSOAS (modelagem de cargos, avaliação de desempenho)

• GABARITO LETRA DDDDDDDDDDDDDD.