Questão 1263319

• Banca: IDECAN
• Órgão: Colégio Pedro II
• Ano: 2014
• Provas: IDECAN - 2014 - Colégio Pedro II - Auxiliar administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção

Sobre a seleção de candidatos, analise as afirmativas.

I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista.
IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função.
V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros.

Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) afirmativa(s)

• A. IV.
• B. I e III.
• C. II e V.
• D. IV e V.
• E. II, IV e V.

Gabarito: A

Comentários

• Segundo Chiavenato (Livro Adm Geral e Publica, pág 175), "o ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização. "
  
  Diferentemente do informado no item IV, não se considera as características do candidato.

• Aquela velha questão um ''e'' ''ou'' muda toda o significado da questão.

• Estaria correto de fosse as características do candidato e as exigências "do cargo" e não da função.

• Acho que o erro está em "características" do candidato. Deveria ser competências

• Resposta da banca aos recursos:

  A afirmativa IV, apresentada na alternativa “A” é a única incorreta, visto que o processo de seleção de provas baseia-se principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências do CARGO,e não da FUNÇÃO como mencionado.

  
  

  
  

  Fonte:CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. São Pau lo, campos, 2000

• achei aqui no meu material e realmente o erro está em FUNÇÃO. o correto é CARGO.

   

  A verificação dessa adequação para um desempenho futuro satisfatório geralmente se dá a partir da comparação das características dos

  candidatos com (1) as características do cargo a ser preenchido ou (2) com as necessidades de competências a serem capturadas pela organização.

• Características do candidato e exigências da função não é o processo de seleção quem faz,  mas sim o recrutamento com a Análise do candidato e descrição da função do cargo e suas exigências.

• gabarito A

  pede incorretas

• GAB: A

   

  SELEÇÃO COM BASE NA FUNÇÃO? NUNCA VI !

   

  A seleção pode ser de duas formas: 

  - baseada no cargo = faz levantamento das informações sobre o cargo

  - baseada nas competências = faz levantamento das competências desejadas pela organização

• Preciosismo...

• vixeeeeeee

• GAB- A

  IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função. ...ERRADO

  seleção - cargo

  no setor privado é comum um trabalhador realizar mais de 1 função,imaginemos se a seleção fosse destinada para FUNÇÃO....haja SELEÇÃO.

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  III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista. .....CORRETO

  ENTREVISTA - É A TÉCNICA MAIS UTILIZADA

  PROVAS DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE

  TESTE PSICOLÓGICO

  TESTE DE PERSONALIDADE

  TÉCNICA DE SIMULAÇÃO

• O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências do CARGO.

• Função de staff? Entrevista pode ser utilizada na triagem inicial?

  II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).

  V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros.