Testes de seleção é um mecanismo na forma de um teste formal
escrito ou exercício de simulação, que tenta medir algumas características do
candidato (Ivancevich, 2008).
A alternativa A está incorreta. Segundo
Ivancevich (2008), o teste de personalidade analisa diversos traços de
personalidade sejam eles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou
fenotípicos) ou pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
A alternativa B está incorreta. Pois,
o teste de proficiência
tem por finalidade medir a capacidade para realizar algo, o domínio de certo
assunto e a aptidão em determinada área do conhecimento. É muito
utilizado para testes em que o objetivo é a fluência em determinada língua estrangeira.
A alternativa C está incorreta. O
teste de desempenho exige do candidato uma amostra do trabalho executado no
cargo em situação controlada (Ivancevich, 2008).
A alternativa D está incorreta. O
teste de aptidão fisiológica, influenciado pelo nível de atividade
física habitual, é composto “por variáveis fisiológicas como pressão sanguínea,
tolerância à insulina, níveis sanguíneos de lipídeos e o perfil de
lipoproteínas, composição corporal e a distribuição de gordura corporal, e a
tolerância ao estresse" (Böhme, 2003).
Assim, a alternativa correta é a
letra E. O teste de habilidade cognitiva refere-se a inúmeras habilidades
mentais específicas para as quais hoje existem testes de seleção, as cognições
mais conhecidas são as habilidades matemáticas e verbais. Essas habilidades
formam base de testes como o Scholastic Aplitude Test (SAT) e o Graduate Record
Examination (GRE), para citar somente
dois. As habilidades matemática e verbal são medidas por outros testes
desenvolvidos especificamente para a seleção de recursos humanos (Ivancevich,
2008).
Bibliografia:
Ivancevich, J. M. Gestão de Recursos Humanos. São Paulo:
McGraw-Hill, 2008.
Böhme, Maria Tereza Silveira.
Relações entre aptidão física, esporte e treinamento esportivo. R. bras. Ci. e
Mov. Brasília v. 11 n. 3 p. 97-104 jul./set. 2003. Disponível em:
http://portalrevistas.ucb.br/index.php/RBCM/articl... Acessado
em 21 de junho de 2015.
Sacconi, Luiz Antonio. Grande
Dicionário Sacconi: da língua portuguesa: comentado, crítico e enciclopédico.
São Paulo: Nova Geração, 2010.
Resposta: E