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Gabarito C) - (Cespe/TCU/ ACE/Gestão de Pessoas/2008) Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas no desempenho profissional em determinado contexto.
A frase está correta e é retirada dos trabalhos de Carbone.3 Essa é uma definição de competências bastante atual, que considera competência não somente um estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes, mas a aplicação desses CHAs no ambiente de trabalho real, trazendo resultados práticos no contexto da organização.
Vamos entender melhor o que são os elementos da gestão por competências?
Habilidades – É o saber fazer! A capacidade que a pessoa tem de utilizar os conhecimentos que possui na prática. Uma classificação muito conhecida de habilidades é a de Katz, que menciona as habilidades técnicas, humanas e conceituais.
RENNÓ (2013)
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a) atitude
b) conhecimento
c) habilidade
d) atitude
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três dimensões:
Conhecimentos (informação, saber o quê, saber o porquê);
Habilidades (técnica, capacidade, saber como);
Atitudes (querer fazer, identidade, determinação).
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Gab C
a)Comportamento manifesto que envolve habilidade e traços de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ação. ATITUDE.
b)É toda informação adquirida através de estudos ou pela experiência que uma pessoa utiliza. CONHECIMENTO
c)É a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização. HABILIDADE
d)Querer fazer / Como fazer. ATITUDE.