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É imposível eliminar conflitos no trabalho.
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Atividades individualizadas e especializadas não significam formas não supervisionadas, controladas e auditadas. Quando se fala destes últimos papéis, fala-se de subordinação e adequação de indivíduos a regras e a artefatos de uma organização. Isso já é suficiente para que conflitos existam. Item errado.
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No máximo pode haver uma diminuição, mas como salientado, eliminar conflitos no âmbito das relações humanas, por menores que sejam, não é possível.
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ERRADO
Atividades individualizadas e especializadas não significam formas não supervisionadas, controladas e auditadas. Quando se fala destes últimos papéis, fala-se de subordinação e adequação de indivíduos a regras e a artefatos de uma organização. Podendo gerar conflitos.
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Os colegas mataram a pau. Não é possível eliminar conflitos, apenas administrá-los. Cuidado, pois isso vira-e-mexe é cobrado em provas!
Logo, a questão está errada.
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Diminuir os conflitos é até possível; eliminá-los, jamais!
Onde houver seres humanos haverá conflitos.
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Questão radical com a cespe,geralmente, a deixa errada.
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Até mesmo trabalhando sozinha, uma pessoa pode entrar em conflito... Que dirá com mais pessoas.
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ERRADO
Os conflitos não derivam apenas da execução de tarefas.....
Neste caso, poderão existir conflitos por objetivos divergentes ou por falhas na comunicação.
O QUE DÁ ORIGEM AOS CONFLITOS?
- Dependência mútua de tarefas
- Ambiguidade de papéis
- Recursos compartilhados
- Comunicação
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eliminar é uma palavra muito pesada
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Conflitos não são negativos, negativo é não saber resolvê-los. Um conflito pode ser construtivo ou destrutivo, depende se será solucionado ou não e/ou como será solucionado.
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Onde há pessoas, há conflitos.
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(E)rrado: Pode até diminuí-los, mas empedí--los é impossível. Até porque a organização informal subjaz à estrutura formal e ao desenho organizacional.