Questão 127360

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPS
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - MPS - Agente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estrutura Organizacional na Administração Geral; Organizações, Sistemas e Métodos

A organização no trabalho não se faz apenas com procedimentos,
uso correto de agenda e treinamento adequado, mas, acima de
tudo, com o casamento perfeito entre o profissional e a função
que ele ocupa. A respeito das prioridades e da organização do
trabalho, julgue os próximos itens.

Se o grau de responsabilidade e autoridade não for perfeitamente definido e entendido, o processo de organização do trabalho poderá fracassar.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Uma adequada organização do trabalho, que pretende não só o aumento da produtividade, como a diminuição do risco e acidentes, deve ter em conta fatores como:

  ? Monotonia repetição;
  ? Motivação;
  ? Autonomia;
  ? Ritmo de trabalho;
  ? Quantidade de trabalho;
  ? Responsabilização;
  ? Automatização;
  ? Grau de atenção.
   

• Se o grau de responsabilidade e autoridade não for perfeitamente definido e entendido, o processo de organização do trabalho poderá fracassar.
   
   
  Bom, acredito que o mais interessante nessa questão seja a palavra “poderá”, é isso mesmo colega se fosse a usada a palavra certamente a assertiva ficaria errada
   
  A autoridade é o direito formal e legítimo de tomar as decisões, dar ordens e alocar recursos para alcançar objetivos organizacionais desejados. Ela é formamente estabelecida pela organização através do poder legitimado. A cadeia de comando reflete a hierarquia de autoridade que existe na organização.
  *A autoridade decorre de uma posição e não de pessoas.
  *Ela deve ser aceita pelos subordinados
  *A autoridade flui abaixo pela hierarquia vertical.
   
  Hoje em dia o mais importante é o processo de liderança, pois o líder quando utiliza características pessoais ao invés de usar sua posição funcional e hierárquica.
   
  A responsabilidade é outro lado da moeda sendo o dever de executar a tarefa ou atividade atribuída a um funcionário. Os administradores recebem autoridade compatível com a responsabilidade. 

• PROCESSO DA FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO

   

    1º - ANÁLISE DOS OBJETIVOS

    2º - DIVISÃO DO TRABALHO

    3º - DEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADE

    4º - DEFINIÇÃO DE AUTORIDADE

    5º - DESENHO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.

   

   

   

   

  GABARITO CERTO

• O que acontece é que se as responsabilidades não forem bem definidas, isso pode despertar atrito entre os funcionáros que assumem discursos do tipo "isso compete tão somente a minha pessoa fazer" ou "isso não é a minha obrigação, mas sim a dele". 

   

  Igualmente, é importante definir bem a autoridade de cada membro para que fique claro a quem os empregados devem se reportar.