Downsizing consiste num conceito de reestruturação administrativa, com o intuito de potencializar as atividades de determinada organização, eliminando processos burocráticos e correntes hierárquicas desnecessárias na empresa, por exemplo.
Este é um termo em inglês e significa “achatamento” ou “diminuição de tamanho”, na tradução literal para a língua portuguesa.
Originalmente, esta técnica teria surgido em meados da década de 1970 nos Estados Unidos, com o objetivo de criar uma estratégia diferenciada entre as demais organizações empresariais da época.
Especialistas aconselham o uso do downsizing como última alternativa em casos de crise, como risco de falência, por exemplo. Assim, esta técnica serviria como uma tentativa de reerguer a companhia.
Neste contexto, a principal meta do downsizing é desenvolver um planejamento que faça com que a empresa consiga se manter de modo eficiente e eficaz da forma mais “enxuta” possível.
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