SóProvas

ID
1285528
Banca
IESES
Órgão
IGP-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas é correto afirmar:

I. Treinamento é o processo de ensinar aos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos.

II. Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes em função dos objetivos definidos.

III. Dramatização, uma das técnicas utilizadas em treinamentos, ocorre em módulos nos quais há ênfase na análise comportamental e na reação de terceiros a uma situação. O treinando assume um determinado papel previamente estabelecido pelo instrutor, onde se busca muito mais trabalhar ângulos emocionais do que racionais.

IV. Desenvolvimento focaliza geralmente os cargos a serem ocupados na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.

A sequência correta é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A.

    IESES tá incrível nesse assunto. Assertivas que "podem ser", que não necessariamente "são"... mas beleza.

  • O gabarito é A, mas deveria ser anulada já que o primeiro conceito de Treinamento está incompleto. 

    I- Treinamento é o processo de ensinar AOS NOVOS empregados... (CHIAVENATO, 2010)

  • Errei essa questão, marquei o item C, achava que a dramatização era apenas técnica de seleção.

     

    As técnicas de simulação são aplicadas em contexto grupal sendo portanto técnicas de dinâmica grupal. Baseadas no drama, é reconstruída em palco, no aqui e agora, a situação que se pretende analisar. Nele encontra-se o portagonista, cercado por outras pessoas que eventualmente poderão participar na dramatização. Os candidatos procedem á dramatização de um possível acontecimento do futuro papel a desempenhar na organização.

     

    Mas ela também pode ser usada no treinamento, vejamos:

     

    Dramatizações: na dramatização, os treinandos assumem papéis e representam as pessoas envolvidas em determinado caso. A dramatização apresenta a vantagem de possibilitar ao treinando a oportunidade de sentir a opinião e os sentimentos dos outros. O instrutor precisa ter habilidade e experiência para conscientizar todos os envolvidos da importância do exercício e que se trata de um treinamento, sem o qual o exercício perde todo o sentido. A dramatização traz a tona aspectos emocionais que fazem parte de questões processuais.

     

    MAS AGORA ERRAREI NUNCA MAIS!

     

    https://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/32112/tecnicas-de-treinamento

    http://gestaodepessoas2012.blogspot.com.br/p/tecnicas-de-selecao.html

  • IV. Desenvolvimento focaliza geralmente os cargos a serem ocupados na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas???

  • Aplicadas externamente (fora do contexto do trabalho)
    • Vídeos.
    • Palestras, conferências.
    • Seminários e workshops.
    • Aulas expositivas.
    • Jogos empresarias.
    • Role playing (dramatizações).
    • Estudos de casos.
    • Discussão em grupo, painéis, debates etc.
    • Simulação: método de treinamento onde os aspectos relacionados do ambiente são reaplicados
    ou modificados em um ambiente de treinamento

    (Exercícios de simulação: os exercícios de simulação incluem estudos de casos, jogos de
    empresas e simulação de papéis. O estudo de casos proporciona discussões entre os
    participantes, enquanto os jogos de empresas e os exercícios de dramatização colocam a pessoa
    no lugar de autor ou somente participando de problemas gerenciais.)

     

  • IV. Desenvolvimento focaliza geralmente os cargos a serem ocupados na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. ????

    Treinamento = cargo

    Desenvolvimento = pessoas