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A questão em tela encontra-se incorreta pois considera "os pressupostos da administração científica" e insere características de "uma administração comportamental".
Errado.
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A administração científica Taylor enfatizava as tarefas do operário, preocu-
pava-se com o trabalho em si, metodologia do trabalho.
a administração científica de Taylor se baseia em quatro princípios
fundamentais: 1. princípio do planejamento, o qual visa eliminar os improvisos e trabalhar com procedimentos científicos; 2. princípio do preparo que visa
selecionar, preparar e treinar os empregados para produzir mais e melhor; 3.
princípio do controle que se baseia em controlar somente aquilo que sai do pa-
drão, ou seja, o executivo deve exercer o controle sobre os desvios, excessos; 4.
princípio da execução visa distribuir as atribuições de forma mais disciplinada
possível.
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Administração científica = homo economicus
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Adm. Científica = Homo Economicus
Relações grupais - Teoria das Relações Humanas = Homo Social
Gab: Errada.
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De acordo com os pressupostos da administração científica, o gestor público deve enfatizar as relações intergrupais e considerar o seu colaborador como um homem social.
Administração científica: homem econômico.
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Errado . Ele da o trabalho da o prazo é boa
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Administração científica = homo economicus.
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Homem Social
O homem social surgiu através da escola de Relações Humanas. Nessa teoria o homem tem outras necessidades motivacionais que estão acima das motivações salariais e outros benefícios.
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A questão está abordando a Teoria das Relações Humanas.
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ERRADO
Para a Abordagem clássica, Administração Científica e Escola Clássica, o trabalhador é tido como homo economicus.
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Na administração científica adota-se o conceito de homem econômico (homem economicus). O conceito de homem social é adotado na teoria das relações humanas.
Gabarito: ERRADO
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ERRADO
1.Abordagem Clássica - se divide em:
1.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR -> apresentou as técnicas de racionalização do trabalho operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Com a condição de pagar mais ao operário que produz mais. Ênfase na TAREFA.
1.1.2. TEORIA CLÁSSICA - FAYOL -> Enquanto na Administração Científica a ênfase era na tarefa realizada pelo operário, a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na ESTRUTURA. Segundo Fayol, toda e qualquer organização deve ter um conjunto de funções, as quais fazem as organizações funcionarem de maneira adequada e saliente
1.2. ABORDAGEM HUMANISTA - Nessa abordagem, ocorre a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional, para a ênfase nas PESSOAS
1.3. ABORDAGEM BUROCRÁTICA - Max Weber -> é uma teoria que enfatiza a formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade e profissionalização. Dessa forma, a Teoria Burocrática se caracterizava pela ênfase na ESTRUTURA.
1.4. ABORDAGEM SISTÊMICA - Ludwig Von Bertalanffy -> Os sistemas apresentam características próprias. O aspecto mais importante do conceito de sistema é a ideia de um conjunto de elementos interligados para formar um todo.
1.5. ABORDAGEM CONTINGENCIAL - A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional. Diferentes ambientes levam as empresas a adotar diferentes estratégias, que exigem diferentes estruturas organizacionais.
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Gab: ERRADO
Homem social se refere às relações humanas. A Abordagem Clássica que entende o homem como econômico!