Questão 129499

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: CEHAP-PB
• Ano: 2009
• Provas: CESPE - 2009 - CEHAP-PB - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Uma política de recursos humanos é indispensável para qualquer organização. É mediante o seu estabelecimento que as organizações são orientadas à consecução de seus objetivos. Em regra, as políticas de recursos humanos são agrupadas em políticas de sua provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.

Idalberto Chiavenato. Recursos humanos - O capital humano das organizações 8.ª Ed. Atlas. 2006, p. 148, 160, 175 e 193 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, assinale a opção correta, quanto à política de provisão de recursos humanos.

• A. A falta de competição entre as empresas pelos candidatos é uma característica da situação de oferta de empregos maior do que a procura.
• B. A expressão rotatividade de pessoal é utilizada para denominar a ausência dos empregados ao trabalho.
• C. O recrutamento interno, a despeito de ser mais custoso à empresa, privilegia o aproveitamento, para postos de maior hierarquia, das pessoas que já conhecem a cultura organizacional da empresa.
• D. A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.

Gabarito: D

Comentários

• a) ERRADO. Não ocorre falta de competição entre empresas por candidatos. Por muitas vezes, o capital humano é altamente valorizado por diversas empresas e as ofertas a determinados colaboradores ou determinadas formações tem sido amplamente divulgadas. Ainda assim, a oferta de empregos é menor do que a procura. O que ocorre, na verdade, é que algumas áreas possuem uma necessidade de colaboradores muito maior do que a quantidade de colaboradores que é de fato formado na área (ex:área de TI, em franca expansão)b)ERRADO - Alta rotatividade é a expressão utilizada para a troca de colaboradores com frequencia, seja por demissão, seja pela troca de emprego do colaborador.c)ERRADO - O recrutamento interno é MENOS custoso para a organização. Envolve menos custos, menos tempo, e um menor número de candidatos. d) CORRETO.