“Quando o profissional responsável pela seleção observa os candidatos”
Note que o enunciado descreve observar os candidatos como forma de avaliação. As técnicas de simulação substituem métodos verbais por métodos da ação social em grupos e envolvem as dinâmicas de grupo, psicodrama ou a dramatização.
Já sabemos que a alternativa correta é a letra B, mas vamos analisar as demais:
Alternativa A. Errado. A entrevista é a técnica face a face, na qual existe o contato verbal entre entrevistador e o entrevistado, portanto, errado.
Alternativa C. Errado. Os testes de conhecimento são instrumentos utilizados para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a preencher. Não é a técnica utilizada para analisar a interrelação do perfil pessoal com o perfil de competências definido para o cargo
Alternativa D. Errado. Segundo Idalberto Chiavenato, os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra de comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. Servem para determinar quanto elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho. Não é a técnica utilizada para analisar a inter-relação do perfil pessoal com o perfil de competências definido para o cargo.
Alternativa E. Errado. Análise de perfil é um termo amplo e é feito em várias técnicas de recrutamento e seleção.
GABARITO: B