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Ênfase no desempenho individual e competição interna são características de grupos e não equipes.
ERRO: EQUIPE --> Deveria ser GRUPO
FONTE: A. Ribas GAB: ERRADO
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Gostaria de um comentário de um professor para saber se realmente é a palavra equipe que está errada, digo se é somente a palavra equipe, ou pode haver erro na palavra EFICÁCIA também. ?
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Acho que não é por isso não.Acho que se tiver recompensa por desempenho individual e ainda for estimulada a competição entre os membros da equipe, isso pode diminuir a coesão e cada membro da equipe voltar-se para si.O que pode aumentar a eficácia e o nível de desempenho de uma equipe é a competição com OUTRA equipe e não entre os membros de uma mesma equipe.
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Grupos de trabalho são individualistas mas compartilham informações.
Espero ter ajudado.
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Se trocar equipe por grupo , questão ficaria correta !
Questão maldosa !
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isso dá é treta!
como recompensar individualmente um trabalho em equipe, uma vez que o resultado do trabalho em equipe é coletivo
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Acredito que o erro esteja nas recompensas que são compartilhadas
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O correto seria se fosse competição entre equipes, pois aí sim aumenta-se a coesão.
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Mais uma questão interpretativa. Nela, você deveria ter pensado
assim: a recompensa ao desempenho individual e o estímulo à competição
geram um comportamento de concorrência, e não de cooperação necessários
ao bom desempenho da equipe. Por isso a questão está errada.
Prof. Carlos Xavier, estratégia concursos.
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Discordo do GABARITO:
Equipes Virtuosas: São aquelas em que os resultados elevados são adquiridos através do estímulo à competitividade dos membros em convívio intenso, que entram em conflito e dialogo, energizando-se mutuamente para chegarem aos objetivos comuns. São equipes que têm como meta sempre superar prazos e expectativas por meio da criatividade, da renovação, do pensamento de forma combinada e integrada. Os seus membros são especialistas em seu campo particular, são dispostos a aceitar riscos e são apreciadores de desafios. As incumbências dos líderes nessas equipes são ajudar performances individuais e do grupo como um todo, para atingirem seu potencial máximo, equilibrar as necessidades dos membros por atenção individual e liberdade intelectual com as demandas de compromissos e prazos.
https://maestrando.files.wordpress.com/2014/02/teixeira_motivac3a7c3a3o-lideranc3a7a-e-trabalho-em-grupo.pdf
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A RECOMPENSA É COLETIVA! NÃO TEM COMO RECOMPENSAR INDIVIDUALMENTE, ENTÃO NÃO SERÁ EQUIPE.
JÁ NO GRUPO SIM PODE SER INDIVIDUALIZADO.
PARA NÃO ERRAR, PENSEM ASSIM: ''EQUIPE É MUITO MAIS DO QUE UM CONJUNTO DE PESSOAS (GRUPO).''
GABARITO ERRADO
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Está deixando de lado a cooperação da equipe, quando estimula a competição interna. Nada a ver com grupo.
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Lembro até hoje o lema de uma empresa no Brasil: não somos uma família, somos uma equipe. A recompensa individual serve para grupos de trabalho, nos quais cada um dos membros possui um objetivo. Em se tratando de equipes de trabalho, cujo propósito é atingir um objetivo coletivo, a recompensa deve ser para todos os integrantes, dado que o resultado é fruto do trabalho coletivo, e não somente de um dos membros.
Resposta: errado.
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Em uma equipe , não há competição interna entre si ... na verdade , existe uma cooperação entre os integrantes .
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FIXANDO:
COOPERAÇÃO - EQUIPE
EQUIPE E COMPETIÇÃO NÃO COMBINAM.
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Inverteu
Um por todos, todos por um = equipe =coletivismo
Recompensa para todos
grupo= individualismo = Cada um por si, Deus por todos
A recomoensa é de acordo com o desempenho de cada um + estímulo de competição interna
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Penso que se o gestor estimular uma competição interna em uma equipe, ele não terá uma equipe.
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COMO VAI SER UMA COMPETIÇAO INTERNA...
- GALERA, É O SEGUINTE... QUEM PRODUZIR MAIS NAO IRÁ SER DEMITIDO, VOCES TEM 24HRS.
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Pessoal,em Equipes,se prioriza A EQUIPE.
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Recompensar o desempenho coletivo.
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Há casos em que você precisa diferenciar grupos de equipes e há casos em que grupos e equipes são sinônimos.
Assim seguimos respondendo muitas questões do Cespe sem saber qual sentido o examinador usou. =(
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ERRADO.
Estimular a competência individual é uma característica dos grupos, uma vez que o resultado do trabalho em equipe é coletivo.
Grupos de trabalho são individualistas mas compartilham informações.
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Errado. Essa é a característica de um grupo.
Grupos e equipes de trabalho NÃO são a mesma coisa
“Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe.”
1. Grupos de Trabalho/Chefe: Em relação à meta, compartilham informações; Suas habilidades são aleatórias e variadas. Centralização em objetivos individuais, trabalho sozinho, tarefas definidas, informações restritas, recompensa no desempenho individual, assumir risco é desencorajado. No grupo, todos podem trabalhar com o mesmo objetivo e têm papéis previamente definidos, mas a comunicação pode ser prejudicada, pois não existe compromisso de clareza e alinhamento de ideias, o que pode inviabilizar o alcance de resultados esperados. No grupo não há cooperação e os líderes ficam distantes dos demais membros.
O grupo se transforma em equipe quando apresenta, além de um objetivo em comum, as atividades desempenhadas pelos membros da equipe devem ser complementares e deve haver relações de interação e interdependência dinâmicas e complexas. Além disso, é fundamental que as competências individuais sejam relacionadas nas atividades desempenhadas.
2. Equipes de Trabalho/Líder: São caracterizados (as) por uma sinergia positiva; Compartilham responsabilidades individuais e mútuas; O desempenho coletivo contribui para alcance das metas. Objetivos comuns, confiança, empatia, cooperação, tarefas amplas, interpessoal, coordenadores, informações compartilhadas, assumir riscos é encorajado, empenho individual e coletivo. Equipe desafiada. Em uma equipe de trabalho existem mais informações disponíveis para a tomada de decisão do que em uma área em que as pessoas tenham sido reunidas para executar determinadas tarefas.
Na equipe, existe transparência, colaboração e o ambiente contribui para o alcance do resultado. Trata-se de um time que assume riscos para alcançar o resultado almejado.
Quando as tarefas exigem múltiplas habilidades, julgamento e experiências, o trabalho em equipe é o mais adequado, pois potencializa a competitividade da organização.
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O DESEMPENHO DE UMA EQUIPE SE MEDE PELO "TODO"
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Gab: ERRADO
Se pensarmos pelo lado da sinergia, acertamos. Uma vez que a sinergia é exatamente a soma do todo é maior do que a simples soma das partes. Portanto, gabarito errado!
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Errado
Avaliações de desempenho individuais, remuneração fixa e incentivos individuais, não são adequados para equipe de alto desempenho.
As instituições devem construir avaliações de desempenho grupais, remuneração variável, incentivos grupais entre outras ferramentas que possam adequadamente refletir o desempenho da equipe.
Rodrigo Rennó.