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Senso de responsabilidade e autonomia são práticas motivacionais que tornam o trabalho mais desafiador com oportunidade de aplicação das habilidades e talentos mais complexos.
GAB: CERTO
FONTE: A. RIBAS
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O enunciado é autoexplicativo,lógico!
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Vendo o gabarito é fácil afirmar que a questão esta certa, mas na hora da prova, quando o coração bate forte e o suor desse frio na testa, ai a coisa e diferente. A maioria das doutrinas dizem que os fatores externos colaboram com o estimulo da motivação, mas a motivação em si é intrínseca. Esse tipo de questão agente tem que ler umas 03 vezes antes de responder, talvez mais.
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Respondi "certo" porque, no geral, busca-se autonomia e trabalho desafiador.
Mas respondi com receio porque as teorias de motivação falam explicitamente que motivação depende de vários fatores, então não dá para generalizar dizendo que tal coisa certamente motivará alguém.
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Verdade Marcelo , ai a palavra ''autonomia'' mais na frente '' equipe '' . ai a duvida aumenta .
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Errei justamente por causa do termo "autonomia dos membros". Mas, depois de resolver, concordo com o gabarito.
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Para mim o que pegou foi: "criam condições para a realização de um trabalho desafiador" não é possivel afirmar que so de um funcionario ter senso de responsabilidade e autonomia ele terá condiçoes para realizar um trabalho desafiador. Condições incluem: suporte organizacional, competencia, motivação... uma serie de fatores que influenciam no desempenho de um trabalho desafiador.
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Mais uma super interpretativa dessa prova da ANATEL. Essa é um
pouco mais problemática.
Se, por um lado, senso de responsabilidade e autonomia dos
membros realmente reduzem os conflitos entre as pessoas, criando condições
positivas para o trabalho, não fica claro que isso poderia ser considerado um
fator para gerar motivação nos outros funcionários (ao menos nas teorias
sobre motivação não encontro referências para isso...
Prof. Carlos Xavier, estratégia concursos.
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RESPONSABILIDADE E AUTONOMIA SÃO FATORES INTRÍSECOS, OU SEJA, FATORES MOTIVACIONAIS. A QUESTÃO ATRIBUI ESSES VALORES A UMA EQUIPE DE TRABALHO, LOGO, SABENDO QUE - EM SE TRATANDO DE EQUIPE - NÃO PODEMOS INDIVIDUALIZAR O DESEMPENHO, É POSSÍVEL SIM DIZER QUE HAVERÁ MOTIVO PARA MOTIVAÇÃO DOS SEUS MEMBROS.
GABARITO CERTO
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