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Avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem O objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização.
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Existem vários tipos de avaliação de desempenho e possui também vários erros. Anonimato dos avaliados torna a questão errada. Vale lembrar de alguns erros da avaliação de desempenho, como o efeito halo, tendencia central, entre outros.
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A avaliação 360 graus não exige anonimato.
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ERRADA
Não existe essa diretriz de garantir anonimato aos avaliados. A única coisa que podemos dizer é que, em algumas avaliações (avaliação 360º é um exemplo), é dada essa garantia do anonimato aos avaliadores.
https://pontodosconcursos.com.br/artigos3.asp?prof=320&idpag=1
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Como já foi dito pelos colegas a questão está errada, pois em uma das avaliações de desempenho, a avaliação 360 graus, existe o conhecimento dos avaliados, outra questão sobre a avaliação 360 graus ajudaria a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Avaliação de Desempenho; Gestão de Desempenho;
A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento de feedback das pessoas diretamente afetadas pelos resultados com quem executou o trabalho.
GABARITO: CERTA.
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Seria anonimato dos avaliadores e não dos avaliados. como que você vai avaliar um pessoa que é anonima ?
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Anonimato está relacionado à pesquisa de clima organizacional.
Claro, também não vai colocar a avaliação de desempenho no mural. Mas não tem como ter confidencialidade até porque as novas avaliações alguns critérios são avaliados resultados grupais.
Amigos, bons estudos!!!
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Segundo Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2010):
É uma TÉCNICA de direção da atividade administrativa hoje. Busca avaliar o desempenho humano na organização, sendo este extremamente contingencial. Portanto, desnecessário o anonimato ou invalidação.
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Q66101:
A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento de feedback das pessoas diretamente afetadas pelos resultados com quem executou o trabalho.
Gab: C.
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Nas avaliações de desempenho, o gestor deve utilizar recursos que garantam o anonimato dos avaliados, sob pena de os resultados dessa avaliação serem invalidados. Resposta: Errado.
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