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Sistema integrado de
gestão empresarial (SIGE ou SIG; em inglês enterprise resource planning - ERP)
é um sistema de informação que integra todos os dados e processos de uma
organização em um único sistema. A integração pode ser vista sob a perspectiva
funcional (sistemas de finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação,
marketing, vendas, compras etc) e sob a perspectiva sistêmica (sistema de
processamento de transações, sistemas de informações gerenciais, sistemas de
apoio a decisão, etc).
Fonte: Wikpedia
A integração das informações dos diferentes setores da organização é essencial para que a tomada de decisão possa ser mais rápida e eficiente, e é isso que o ERP faz, integra em um único banco de dados as informações referentes aos diferentes departamentos ou sistemas da organização.
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Sistema de Informacoes é o processo de transformacao de dados em informacoes. E, quando esse processo esta voltado para a geracao de informacoes que sao necessarias e utilizadas no processo decisorio ds empresa, diz-se que esse é um Sistema de Informscoes Gerenciais (SIG)
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Questao CERTA
A tomada de decisões também ganha uma outra dinâmica. Imagine uma empresa que por alguma razão, talvez uma mudança nas normas de segurança, precise modificar aspectos da fabricação de um de seus produtos. Com o ERP, todas as áreas corporativas são informadas e se preparam de forma integrada para o evento, das compras à produção, passando pelo almoxarifado e chegando até mesmo à área de marketing, que pode assim ter informações para mudar algo nas campanhas publicitárias de seus produtos. E tudo realizado em muito menos tempo do que seria possível sem a presença do sistema.
Fonte: wikipedia
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Enriquecendo o assunto:
Como o colega Nicolau Faustino descreveu a função do SIG, seguem abaixo os benefícios ao se utilizar do Sistema de Informações Gerenciais.
Benefícios que a empresa ganhará ao utilizar um SIG (ERP, por exemplo):
Redução de custos nas operações;
Melhoria no acesso às informações - relatórios mais fáceis e mais rápidos;
Melhoria na produtividade e nos serviços oferecidos;
Melhoria na tomada de decisões, por meio de informações mais precisas;
Estímulo à maior interação entre os tomadores de decisão;
Fornecimento de melhores projeções dos efeitos das decisões;
Melhoria na estrutura organizacional, para facilitar o fluxo de informações;
Melhoria na estrutura de poder, proporcionando maior poder para aqueles que entendem e controlam o sistema;
Redução do grau de centralização das decisões na empresa;
Melhoria na adaptação da empresa para enfrentar os acontecimentos não previstos.
Fonte: Prof.Rafael Ravazolo.
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O Sistema de Informações Gerenciais (SIG) está inserido no processo de monitorar pessoas e consiste na organização de coleta de dados de que necessita e auxilia os profissionais de Recursos Humanos a compreender melhor seus funcionários e desenvolver ações mais adequadas para treiná-los, motivá-los e aumentar sua produtividade.
Naturalmente, os gerentes da área de RH podem tomar melhores decisões quando recebem mais informações dos funcionários e em tempo menor.
fonte: Admção Geral para Concursos - Rodrigo Rennó.
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Gab- certo
Outra questão relacionada ao SIG.
Prova:
CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - Os sistemas de informação em RH são projetados para dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal, a fim de gerar soluções orientadas à eficiência e à eficácia organizacional. -
CERTO
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ERP integra todos os sistemas de uma empresa, otimizando, assim o processo de tomada de decisão.
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O Sistema de Informações Gerenciais tem como principal função prover o gerente de informações passadas e presentes sobre as operações internas e sobre o ambiente da organização, orientando assim a execução do processo decisório e, paralelamente, assegurando que as estratégias do negócio sejam implementadas de forma que os objetivos traçados sejam alcançados de modo satisfatório.
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O sistema de informações gerenciais (SIG) é um sistema planejado de colher, processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos. Fonte: Gestão de pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim.
Questão (Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) Os sistemas de informação em RH são projetados para dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal, a fim de gerar soluções orientadas à eficiência e à eficácia organizacional.
Gabarito: certo. Os sistemas de informaçõão em RH são importantes no assessoramento aos gerentes no que tange às soluções efetivas para a organização.
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Prezados, a questão FOCA em Módulo de RH no ERP.
O Módulo de Recursos humanos é destinado à administração de RH
da empresa. Além de disponibilizar relatórios de gestão para analise de
custos, permite um rico controle de gerenciamento de benefícios,
dependentes, histórico de salários e controle de ausências. Ajuda a
administrar a entrega de documentos obrigatórios e essenciais para
manter as informações dos colaboradores em dia.
Principais recursos do módulos:
Cadastro de funcionários e colaboradores
Consulta de histórico de salários e benefícios
Cadastro de cargos e salários
Histórico de ausências
Programação de indisponibilidade
Controle de férias (previsão e retirada)
Fechamento de mês (custos dos funcionários)
Controle de exames médicos
Controle de convênios e conveniados
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INTERPRETATIVA: SE DÁ ACESSO A INFORMAÇÕES GERENCIAIS DE TODA A ORGANIZAÇÃO, ENTÃO AJUDA NA TOMADA DE DECISÕES.
GABARITO CERTO
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O ERP, assim como todo tipo de sistema de informação gerencial – SIG, tem como objetivo fornecer informações úteis ao processo decisório. Assim, temos que o enunciado está correto.
Gabarito: Certo
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O Sistema ERP, permite sim , caso este esteja parametrizado com as regras de negócios de determinada empresa, organizar as informações, gerando relatórios consistentes para a tomada de decisões.
Resposta: Certo