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Modelo humanístico ou das relações humanas: o modelo surgiu com a Escola das Relações Humanas no
decorrer da década de 1930, em franca oposição à proposta da Administração
Científica – a engenharia industrial foi substituída pelas ciências sociais, a
organização formal pela informal, a chefia pela liderança, o comando pela
persuasão, o incentivo salarial pelas recompensas sociais, a fadiga fisiológica
pela fadiga psicológica, o comportamento do indivíduo pelo comportamento do
grupo, o organograma pelo sociograma, a ênfase nas tarefas e na estrutura foi
substituída pela ênfase nas pessoas. O conceito de pessoa humana passou do homo economicus (motivado exclusivamente
por recompensas salariais) para o do homo
social (motivado por incentivos sociais).
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Homo sociais
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Além de enfatizar o homo social, a teoria não enfatizava ganhos pecuniários como o mais importante.
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Errada. Teoria das Relações humanas enfatiza o homem social sim, porém a parte pecuniária não é a mais importante, e sim a parte comportamental.
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RESPOSTA ERRADA
A Administração de Recursos Humanos (1950 -1990) veio com a ideologia de HOMO SOCIAL, o foco é nas pessoas e nas teorias motivações, AS PESSOAS PRODUZEM DE ACORDO COM O GRUPO em que estão inseridas e são vistas como RECURSOS.
Base - aulas de Gestão de Pessoas - Giovanna Carranza
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Gabarito: ERRADO
Na escola das relações humanas, o gestor deve considerar o colaborador como um homem social.
-> Abordagem Clássica (conceito do homo economicus)
Teoria da Administração Científica - Taylor
Teoria Clássica da Administração - Fayol
-> Abordagem Humanística (conceito do homem social)
Teoria das Relações Humanas - Elton Mayo e Kurt Lewin
-> Abordagem Comportamental
Teoria Comportamental (Abraham
Maslow, McGregor,Frederick Herberg e David
McClelland)
Teoria do Desenvolvimento
Organizacional -DO
-> Abordagem Neoclássica
Teoria Neoclássica - Drucker
-> Abordagem Estruturalista (conceito do homem organizacional)
Teoria da Burocracia - Max Weber
Teoria Estruturalsta - diversos autores
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Errado.
Pois não se enfatiza os ganhos pecuniários (homo economicus). A Escola das Relações Humanas diferencia-se por ideias centrais das quais se originaram críticas implacáveis contra o Homo economicus, modelo elaborado pela Escola Clássica. Na Escola das Relações Humanas, o homem é apresentado como um ser que não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas.
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Errada, essa escola (relações humanas) era voltada para o desenvolvimento do ser humano na organização . A escola que era voltada para o homo economicus ( incentivo monetário para o funcionário afim de proporcionar maior produção por ele) era a escola clássica ( Taylor e Fayol).
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Os precursores da Administração Científica, baseados no conceito de homo economicus, pelo qual o homem é
motivado e incentivado por estímulos salariais, elaboravam planos de incentivo salarial, para elevar a eficiência
e baixar os custos operacionais.
Para a teoria das relações humanas, a motivação econômica é secundária na determinação do rendimento do trabalhador.Para ela, as pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social e participação nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem. Daí o conceito de homem social. (Andreia Ribas,2013)
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- ABORDAGEM CLÁSSICA: HOMO ECONOMICUS.
- ABORDAGEM HUMANÍSTICA: HOMEM SOCIAL.
- ABORDAGEM ESTRUTURALISTA: HOMEM ORGANIZACIONAL.
- ABORDAGEM SISTÊMICA: HOMEM FUNCIONAL.
- ABORDAGEM CONTINGENCIAL: HOMEM COMPLEXO.
GABARITO ERRADO
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A questão misturou 3 conceitos:
O homem social é a ideia da teoria humanista, é o trabalhador que se torna mais produtivo segundo seu relacionamento com o grupo (organização funcional).
O homem organizacional é a ideia trazida pela teoria estruturalista que desempenhava várias atividades, abandonando a mecanização do trabalhador na abordagem clássica da Adminstração e do trabalhador informal da escola humanista.
O homem econômico é a ideia trazida pela teoria da administração científica e adiante na teoria clássica que fazia a motivação do trabalhador epans em ganhos materiais, benefícios ou remuneração.
Do ponto de vista terminológico, não há relação entre tais termos.
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Errada!
Homem organizacional é decorrente da Teoria Estruturalista. Nesse caso, as pessoas desempenhavam vários papeis em várias organizações, desde seu nascimento até sua morte.
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Escola de relações humanas = homo social.
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TEORIA ESTRUTURALISTA: CONCEITO DE HOMEM ORGANIZACIONAL - Esta noção deriva da percepção de que naqueles tempos o indivíduo teria múltiplos papéis diferentes na sociedade, de acordo com o tipo de organização em que estivesse se relacionando.
ESTRATÉGIA CONCURSOS.
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HOMEM-ORGANIZACIONAL - Ab Estruturalista = T. Burocrática e T Estruturalista
HOMEM-SOCIAL = Ab Humnista = T das Rel Humanas
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Copiei e colei a resposta de um colega daqui para fins de memorização:
ABORDAGEM CLÁSSICA: HOMO ECONOMICUS.
- ABORDAGEM HUMANÍSTICA: HOMEM SOCIAL.
- ABORDAGEM ESTRUTURALISTA: HOMEM ORGANIZACIONAL.
- ABORDAGEM SISTÊMICA: HOMEM FUNCIONAL.
- ABORDAGEM CONTINGENCIAL: HOMEM COMPLEXO.
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ERRADO
Resumo das abordagens:
Abordagem Clássica = Homem Econômico
Teoria Humanista = Homem Social
Teoria Comportamental = Homem Administrativo
Teoria Estruturalista = Homem Organizacional
Teoria Contingencial = Homem Complexo
Teoria Sistêmica = Homem Funcional
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Gab: ERRADO
A questão está errada porque o homem organizacional a que se refere, é baseada na teoria estruturalista e não na das relações humanas, esta está ligada ao homem social.
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Gab: ERRADO
Homem SOCIAL --> Teoria das Relações Humanas.
Homem Organizacional --> Teoria Estruturalista.