O que é recrutamento?
--> Conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.
--> Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização.
--> É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.
RECRUTAMENTO INTERNO: O preenchimento das vagas e das oportunidades é feito pelos próprios funcionários atuais
--> PONTOS FORTES
* Aproveita melhor o potencial humano da organização.
* Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários.
*Incentiva a permanência dos funcionários e sua fidelidade.
* Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
*Não requer socialização organizacional de novos membros.
*Probabilidade de melhor seleção pois os candidatos já são conhecidos.
*O custo é menor do que o custo do recrutamento externo.
--> PONTOS FRACOS:
*Bloqueia a oxigenação da empresa.
*Aumenta o conservadorismo e favorece a rotina.
*Não altera o patrimônio da organização.
*Conserva a cultura organizacional existente.
*Diminuiu a reciclagem do quadro de funcionários.
RECRUTAMENTO EXTERNO: O preenchimento das vagas e oportunidades é feita pela admissão de candidatos externos.
-->PONTOS FORTES:
*Introduz sangue novo a organização.
*Diversifica o patrimônio humano.
* Aumenta o capital intelectual.
* Renova a cultura organizacional.
* Incentiva a interação da organização com o mercado livre.
-->PONTOS FRACOS:
*Pode interferir na motivação dos funcionários.
*Reduz a fidelidade dos funcionários.
*Requer aplicação de técnicas seletivas e aprimoradas.
*Mais caro, trabalhoso e inseguro.
RECRUTAMENTO MISTO: Ocorrem os dois tipos de recrutamento (interno e externo) no mesmo momento ou em momentos diferentes.
GAB: CERTO
FONTE: A. RIBAS e C. SALIM
Certo
Rodrigo Rennó --> Vantagens do Recrutamento Interno
Motiva os funcionários.
Não requer socialização dos “novos” funcionários.
Custa menos e é mais rápida.
Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.
Incentiva a fidelidade.
Funciona melhor em uma situação de estabilidade.
O recrutamento interno possibilita uma “noção de carreira” aos funcionários da organização. Isso ocorre, pois estes entendem que a organização “reservará” os cargos mais altos aos funcionários já existentes. Assim sendo, esses funcionários se sentirão mais incentivados a manter sua trajetória profissional dentro da organização.
Chiavenato ---> Recrutamento interno privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização.