SóProvas

ID
1310062
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANTAQ
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item seguinte.


O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.

Alternativas
Comentários

  • O que é recrutamento?

    --> Conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.

    --> Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização.

    --> É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.

    RECRUTAMENTO INTERNO: O preenchimento das vagas e das oportunidades é feito pelos próprios funcionários atuais

    --> PONTOS FORTES                                                                            

    * Aproveita melhor o potencial humano da organização.                              

    * Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários.

    *Incentiva a permanência dos funcionários e sua fidelidade.

    * Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

    *Não requer socialização organizacional de novos membros. 

    *Probabilidade de melhor seleção pois os candidatos já são conhecidos.

    *O custo é menor do que o custo do recrutamento externo.

    --> PONTOS FRACOS:

    *Bloqueia a oxigenação da empresa.

    *Aumenta o conservadorismo e favorece a rotina.

    *Não altera o patrimônio da organização.

    *Conserva a cultura organizacional existente.

    *Diminuiu a reciclagem do quadro de funcionários.

    RECRUTAMENTO EXTERNO:  O preenchimento das vagas e oportunidades é feita pela admissão de candidatos externos.

    -->PONTOS FORTES:

    *Introduz sangue novo a organização.

    *Diversifica o patrimônio humano.

    * Aumenta o capital intelectual.

    * Renova a cultura organizacional.

    * Incentiva a interação da organização com o mercado livre.

    -->PONTOS FRACOS:

    *Pode interferir na motivação dos funcionários.

    *Reduz a fidelidade dos funcionários.

    *Requer aplicação de técnicas seletivas e aprimoradas.

    *Mais caro, trabalhoso e inseguro.

    RECRUTAMENTO MISTO:  Ocorrem os dois tipos de recrutamento (interno e externo) no mesmo momento ou em momentos diferentes.

    GAB: CERTO

    FONTE: A. RIBAS e C. SALIM


  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    O recrutamento interno proporciona possibilidade maior e mais veloz de ascensão nos quadros funcionais de uma organização, visto que funciona como incentivo motivacional.

    GABARITO: CERTA.

  • CERTO.

    Só acrescentando:

    Uma das desvantagens do recrutamento interno é denominada princípio de Peter. Nesse caso, se o recrutamento interno for administrado incorretamente, pode levar a organização a promover continuamente seus empregados, elevando-os até a posição ou a função em que demonstram o máximo de sua incompetência, ou seja, não apresentam mais capacidade de responder adequadamente às exigências que lhe são impostas.


    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim.

  • Uma das vantagens do recrutamento interno é que os colaboradores percebem a possibilidade de ascenção e isso os torna mais motivados. 


    Bons estudos!


    Gabarito: Correto!

  • Recrutamento Interno > Gerar ascensão e promoção

    Vantagens

    Menor custo

    Maior validade preditiva (já conheço as pessoas)

    Mais rápido

    Desvantagens

    Aumentar o princípio de Peter (não está pronto para aquele cargo)

    Aumentar incidência de conflito

    Bloquear entrada de novas ideias (sangue novo)

  • Mapas Mentais de Administração para Concursos: Recrutamento e Seleção

    http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2016/01/gestao-de-pessoas-recrutamento-e-selecao.html

  • As vantagens são o melhor aproveitamento da capacidade humana da organização e a maior motivaçãs dos funcionários para o desenvolvimento humano.

  • Certo

    Rodrigo Rennó --> Vantagens do Recrutamento Interno

     

    Motiva os funcionários.
    Não requer socialização dos “novos” funcionários.
    Custa menos e é mais rápida.
    Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.
    Incentiva a fidelidade.
    Funciona melhor em uma situação de estabilidade.

     

    O  recrutamento interno possibilita uma “noção de carreira” aos funcionários da organização. Isso ocorre, pois estes entendem que a organização “reservará” os cargos mais altos aos funcionários já existentes. Assim sendo, esses funcionários se sentirão mais incentivados a manter sua trajetória profissional dentro da organização.

     

    Chiavenato ---> Recrutamento interno privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização.

  • Auxilia a motivação do quadro.