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Alguém saberia explicar porque a II está correta?
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II - Por não conseguir capacitar seus funcionários, utilizando o treinamento e desenvolvimento para agregar competências à organização, a empresa usa do recrutamento externo para buscar pessoas que possam adicionar tais competências em falta. (minha interpretação).
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Acredito que possa indicar "alta rotatividade" na empresa, em virtude das "falhas nos procedimentos de capacitação dos funcionários".
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"A rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover, é a frequência com que colaboradores entram e saem de uma empresa. O que mais preocupa as corporações é quando essa rotatividade se torna alta, pois além de gerar custos de demissões e contratações, o trabalho acaba não evoluindo, uma vez que diversos profissionais passam pelo mesmo cargo sem que haja progresso significativo para a organização. Existem diversos fatores que contribuem para essa alta rotatividade e, saber como trabalhar em cima deles irá ajudar a empresa a reter talentos e manter a equipe produtiva e motivada."
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As falhas nos procedimentos de capacitação dos funcionários, quando estes são captados através de um recrutamento externo, está ligado aos vícios os quais esse funcionário detém. Muitas vezes, quando contratado, o funcionário vem com vícios culturais da outra organização que o impede, algumas vezes, de executar com êxito suas atividades passando muitas vezes a comparar a cultura organizacional da empresa anterior com a atual a qual ele trabalha.
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Sobre o item II
"A preferência sistemática de uma empresa pelo recrutamento externo pode indicar falhas nos procedimentos de capacitação dos funcionário"
Afinal de contas, caso a empresa não capacite seus funcionários internos , sempre que aparecer uma vaga na empresa que necessite de maior qualificação , ela terá de recorrer ao mercado, afinal, não capacitou seus funcionários.
Espero ter ajudado !!
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a II ESTÁ CORRETA. As empresas devem desenvolver talentos para as vagas que irão surgir dentro da mesma. caso isso não ocorra significa que há uma falha neste processo e a empresa passa a procurar esses perfis em um recrutamento externo.
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I. Certo.
II. Certo. Se uma empresa opta pelo recrutamento externo, seja pelo baixo desempenho dos atuais colaboradores, seja pela ausência de competência dos atuais colaboradores, existe um indício de que o investimento em treinamento em desenvolvimento não está proporcionando os resultados esperados.
III. Errado. Os testes são importantes para medir aptidões (testes de personalidade) e revelar aspectos superficiais das pessoas (testes de personalidade)
Gabarito: C