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CERTO
"A Gestão do conhecimento possui o objetivo de controlar, facilitar o acesso e manter um gerenciamento integrado sobre as informações em seus diversos meios. Entende-se por conhecimento a informação interpretada, ou seja, o que cada informação significa e que impactos no meio cada informação pode causar de modo que a informação possa ser utilizada para importantes ações e tomadas de decisões."
fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Gestão_do_conhecimento
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Conceito muito simplista, principalmente para uma prova de administrador.
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Algumas questões de gestão do conhecimento e conceituação dele beiram o esoterismo.
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Pensei que isso seria Gestão da Comunicação e não do Conhecimento...
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O conhecimento pode ter duas formas: Tácito (deriva da experiência prática) e Explícito( Formalizados na organização) pode ser facilmente comunicado ou transmitido).
Existe um modelo de gestão que utiliza os conceitos de tácito e explícito. É um processo de criação segundo Nonaka e Takeuchi, também chamado de modelo espiral.
As quatro relação possíveis entre o conhecimento tácito e explícito são: socializção; externalização, internalização e combinação.
Socialização: Conversão do tácito em novo conhecimento tácito
Externalização: Transformação do tácito e explícito
Combinação: Reconfiguração entre diferentes conhecimentos explícitios
Internalização: Incorporação do conhecimentos explícito em tácito.
RESPOSTA: B)
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GESTÃO DO CONHECIMENTO: ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SABER.
O CONHECIMENTO FICOU NA DIANTEIRA DE TODOS OS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS, POIS TODOS ELES PASSARAM A DEPENDER DO CONHECIMENTO. CONHECIMENTO É A INFORMAÇÃO ESTRUTURADA QUE TEM VALOR PARA UMA ORGANIZAÇÃO. O CONHECIMENTO CONDUZ A NOVAS FORMAS DE TRABALHO E DE COMUNICAÇÃO, A NOVAS ESTRUTURAS E TECNOLOGIAS E A NOVAS FORMAS DE INTERAÇÃO HUMANA.
GABARITO CERTO
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A questão é bem taxativa ao dizer que " É CONHECIDO COMO gestao do conhecimento". Gestão do conhecimento é muito além disso.
A gestão do conhecimento é um processo integrado destinado a criar, organizar, disseminar e intensificar o conhecimento para melhorar o desempenho global da organização.
PALUDO: A gestão de conhecimento É MAIS AMPLA que a gestão da informação. Ela envolve a gestão da informação, novas práticas de gestão de RH e mudança organizacional, além da incorporação do conhecimento aos produtos, serviços e sistemas.
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CONHECIMENTO= Informações que percebidos pelo indivíduo tem relevância social
C= CI CONHECIMENTO= Conjunto de Informações
I= D INFORMAÇÃO= Dados