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Correto.
Segundo CHIAVENATO (2010: 114-115): O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização - isto é, colaboradores - para promovê-los ou transferilos para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de atividade na organização).
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No RI a organização já conhece o candidato, isso reduz (não retira) a margem de erro.
+ Motiva os funcionários.
Já o Recrutamento Externo: há margem maior de erro, mas o processo seletivo bem feito pode minimizar.
+ Oxigena a organização.
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VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
● APROVEITA MELHOR O POTENCIAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO;
● MOTIVA E ENCORAJA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS ATUAIS FUNCIONÁRIOS;
● INCENTIVA A PERMANÊNCIA DO FUNCIONÁRIO E SUA FIDELIDADE;
● IDEAL PARA SITUAÇÕES DE ESTABILIDADE E POUCA MUDANÇA AMBIENTAL;
● NÃO REQUER SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE NOVOS MEMBROS;
● PROBABILIDADE DE UMA MELHOR SELEÇÃO, POIS OS CANDIDATOS SÃO BEM CONHECIDOS;
● CUSTA FINANCEIRAMENTE MENOS DO QUE FAZER RECRUTAMENTO EXTERNO.
● REDUZ A MARGEM DE ERRO NA IDENTIFICAÇÃO DOS VALORES, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DO CANDIDATO.
GABARITO CERTO
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Como as pessoas já trabalham na organização, fica mais fácil identicar elementos como esse.
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Conhece-se melhor o candidato.