Questão 1342321

• Banca: COPEVE-UFAL
• Órgão: UFAL
• Ano: 2014
• Provas: COPEVE-UFAL - 2014 - UFAL - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

“Toda equipe deve ter um conjunto de participantes capazes de contribuir com habilidades e competências diferentes para o alcance dos objetivos”.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública. 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.

Com relação à citação acima, é correto afirmar:

• A. o perfil de desempenho da equipe proporciona uma avaliação do desempenho individual, oferecendo uma linguagem comum para compreender os fatores críticos do desempenho elevado e funciona como um catalisador para o desenvolvimento da equipe e melhoria de sua eficácia, habilitando os membros a focalizar áreas que requeiram ação.
• B. como individualmente cada membro não tem condições de possuir todas essas habilidades e competências, torna-se importante que a equipe tenha todas elas distribuídas entre os seus participantes.
• C. muitas organizações estão transformando a sua estrutura organizacional funcional em redes isoladas na busca de flexibilização, inovação e mudanças.
• D. equipes eficazes não requerem a definição clara da filosofia e missão da organização, uma estrutura organizacional flexível, participativa, sistemas organizacionais adequados, políticas organizacionais que permitam o comprometimento das pessoas e funcionários treinados com habilidades técnicas e interpessoais.
• E. no trabalho em equipe nunca são eliminadas as diferenças hierárquicas e os interesses específicos de cada departamento ou especialidade, proporcionando uma predisposição sadia para a interação e, consequentemente, para criatividade e inovação.

Gabarito: B

Comentários

• Grupos X Equipes.   Segundo CHIAVENATO (2010):

  GRUPOS

  • São conjuntos de pessoas sem um objetivo comum

  • As pessoas podem ter os mesmos interesses 

  • As pessoas decidem de maneira individual

  • As pessoas agem de maneira individual ;

  • Não há interconectividade ou intercâmbio de idéias'

  •  Resultam em uma soma de esforços das pessoas., ^

  • Não há interação emocional ou afetiva

  
  

  Equipes

  • São conjuntos de pessoas com um objetivo comum em mente 

  • As pessoas têm e compartilham, os mesmos interesses 

  • Às pessoas, decidem de maneira conjunta

  • As pessoas agem de maneira conjunta

  • Têm forte interconectividade e intercâmbio de idéias

  • Resultam em uma multiplicação de esforços das pessoas

  • Há forte interação emocional e afetiva

  
  

• o erro da A é falar em EQUIPE e falar em desempenho INDIVIDUAL?

• Ana Carolina, desconsiderei a assertiva A justamente devido ao "desempenho individual", o correto seria um "desempenho coletivo". Acredito que o conceito errôneo refira-se aos Grupos de Trabalho.

   

  At.te, CW.

• Isso Ana Carolina

• RESPOSTA B

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  a)  o perfil de desempenho da equipe proporciona uma avaliação do desempenho individual, oferecendo uma linguagem comum para compreender os fatores críticos do desempenho elevado e funciona como um catalisador para o desenvolvimento da equipe e melhoria de sua eficácia, habilitando os membros a focalizar áreas que requeiram ação.

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  b)  como individualmente cada membro não tem condições de possuir todas essas habilidades e competências, torna-se importante que a equipe tenha todas elas distribuídas entre os seus participantes.

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  c)  muitas organizações estão transformando a sua estrutura organizacional funcional em redes isoladas na busca de flexibilização, inovação e mudanças.

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  d)  equipes eficazes não requerem a definição clara da filosofia e missão da organização, uma estrutura organizacional flexível, participativa, sistemas organizacionais adequados, políticas organizacionais que permitam o comprometimento das pessoas e funcionários treinados com habilidades técnicas e interpessoais.

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  e)  no trabalho em equipe nunca são eliminadas as diferenças hierárquicas e os interesses específicos de cada departamento ou especialidade, proporcionando uma predisposição sadia para a interação e, consequentemente, para criatividade e inovação.