Gabarito A. Ele pede uma alternativa que não coaduna com as outras. Vamos seguir com CHIAVENATO, RIBAS E SALIM.
Modelo de QVT de Nadler e Lawler
Chiavenato (1999) descreve que, para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em quatro aspectos:
• participação dos funcionários nas decisões.
• reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho.
• inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional.
• melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc.
A observação desses aspectos considera o ser humano como parte integrante das organizações, mostrando a evolução da importância delas.
Chiavenato - Gestão de Pessoas, p.420
Componentes da qualidade de vida no trabalho
A QVT é um construto complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores, como:
• Satisfação com o trabalho executado.
• Possibilidades de futuro na organização.
• Reconhecimento pelos resultados alcançados.
• Salário percebido.
• Benefícios auferidos.
• Relacionamento humano na equipe e na organização.
• Ambiente psicológico e físico de trabalho.
• A liberdade e responsabilidade de decidir.
• Possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.