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Letra D ERRADA: o empregado não é desenvolvido globalmente. Ele será desenvolvido naquelas competências que lhe faltam (as lacunas que ele possui).
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Para Chiavenato (2006, p. 216), a gestão por competências é considerada: [...] um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negocio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carreira, suprindo as lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis.
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Complicado não é entender o conceito de gestão de competências, e sim entender o que o CESPE quer dizer com seu jogo de palavras
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A) ERRADA!
B) ERRADA!
A Administração Burocratica era quem buscava padronizar os individuos.
A G. P/ Competência busca qualificar o individuo a tomar decisões rapidas, para assumir taferas de complexidade maiores
NÃO HÁ PADRONIZAÇÃO NA GESTÃO P/ COMPETÊNCIA!
C) CORRETA!
O principal Objetivo da G. P/ C. é identificar as lacunas de competência
D) ERRADA!
A gestão P. C/ Busca qualificar o empregado para taferas sempre de complexidade maior
Porém isso acarreta uma grande movimentação de trabalhadores nas empresas
NÃO HÁ o objetivo de manter o empregados na empresa!
O foco principal da gestão de pessoas Por C/ é nos INDIVIDUOS
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Comentarios meramente opinativos
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A gestão de pessoas por competências busca identificar as lacunas de competência e promover o ajuste entre as práticas de gestão de pessoas sob um mesmo foco.
Sob um mesmo foco? Qual?
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Examinador do CESPE precisa fazer um curso de artes cênicas ou algo do tipo , maioria das questões ele não consegue se expressar , e isso compromete muito a objetividade da prova.
Complicado viu.
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Não adianta ficar brigando com a banca.