Questão 1355506

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: LIQUIGÁS
• Ano: 2014
• Provas: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

As políticas de gestão de pessoas são fundamentais para guiar o desenvolvimento das atividades pelos colaboradores da organização.

Nesse sentido, devem ser respeitados os seguintes conceitos e características nas práticas de gestão de pessoas, EXCETO:

• A. clareza e simplicidade na definição e no entendimento das políticas, de forma a serem redigidas de modo inteligível a todos.
• B. congruência na aplicação da política, de forma que cada nível e área recebam tratamento diferenciado em função de cada julgamento das situações.
• C. estabilidade com um suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes e seguidas.
• D. flexibilidade como uma possibilidade de aceitar correções e adaptações sem perder a essência básica.
• E. generalidade como a possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito: B.

  A questão quer a marcação da alternativa que NÃO é adequada para uma Política de G.P. Podemos observar que há uma certa oposição entre as alternativas "b" e "e"; dessa forma, uma delas deve ser assinalada. De fato, uma Política de G.P. deve, em regra, ser generalista, ou seja, contemplar uma organização em sua integralidade. Além disso, deve ser menos subjetiva possível, para evitar julgamentos de valor imprecisos, descabidos ou discriminatórios.

  
  

  A assertiva a ser marcada, como prática que NÃO se encaixa na Política de G.P. é a "b".

  
  

  Bons estudos!
  

• APOSTILA CARLOS XAVIER- ESTRATÉGIA; GESTÃO DE PESSOAS.

  Para que tenham sucesso, as políticas de RH devem possuir:

  1) Estabilidade: ser suficientemente permanentes para evitar mudanças drásticas de direcionamento.

  2) Consistência: ser coerentes em sua aplicação em todos os níveis e áreas da organização. QUESTÃO TROCOU ESSE ITEM.

  3) Flexibilidade: ser capaz de aceitar correções, mudanças e exceções que vierem a ser necessárias.

  4) Generalidade: aplicada de forma global e compreensiva por toda a organização.

  5) Clareza/simplicidade: facilidade de ser definida e entendida.