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Um candidato, e uma vaga... A pessoa estará disputando com quem pra ter colocação?
Alguém pode explicar a questão pra mim?
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Chiavenato, Gestão de Pessoas, p. 136:
Modelo de colocação: há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato. Este modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.
Desconhecia essa terminologia, mas acredito que quem elaborou a questão esqueceu de ler todo o parágrafo do Chiavenato. Acredito que haja um problema com a questão ao não se indicar a impossibilidade de rejeição no processo de seleção.
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Amigos, de acordo com o livro do Chiavenato, há 3 modelos de seleção;
1 - Colocação= 1 vaga = 1 candidato (Conforme a questão);
2 - Seleção = Vários Candidatos - 1 vaga
3 - Classificação = Vários candidatos = Várias vagas;
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Geraldo! A questão pede o modelo de seleção:
*Colocação = 1 vaga = 1 candidato
*Seleção = Vários Candidatos - 1 vaga
*Classificação = Vários candidatos = Várias vagas
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Complementando:
MODELO DE AGREGAÇÃO DE VALOR: Se as competências individuais oferecidas interessam à organização, o candidato é aceito. Caso contrário, rejeitado.
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1) Modelo de colocação
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Um candidato para uma vaga
Processo seletivo mais fácil
Investir mais em treinamento
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2) Modelo de seleção
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Vários candidatos para uma vaga
Processo mais difícil
Bom para empresa
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3) Modelos de Classificação
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Vários candidatos para várias vagas
Banco de talentos
Processo seletivo amplo
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"O órgão de seleção (staff) não pode
impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos
aprovados no processo de comparação. Pode
apenas prestar serviço especializado de aplicar as técnicas
de seleção e recomendar os candidatos que julgar
mais adequados para a posição, A decisão final de
aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade
do órgão requisitante"
Como um processo decisório, a seleção de pessoal
comporta três modelos de comportamento:
a) Modelo de colocação: quando não inclui a categoria
de rejeição. Neste modelo há um só
candidato e há uma só vaga que deve ser preenchida
por aquele candidato. Em outros termos,
o candidato apresentado deve ser admitido
sem sofrer rejeição alguma.
b) Modelo de seleção: quando existem vários
candidatos e apenas uma vaga a preencher.
Cada candidato é comparado com os requisitos
exigidos pelo cargo que se pretenda preencher,
ocorrendo duas alternativas: aprovação
ou rejeição. Se rejeitado, é dispensado do processo,
porque, para o cargo vago, há vários
candidatos, e apenas um poderá ocupá-lo.
c) Modelo de classificação: é a abordagem mais
ampía e situacional, em que existem vários
candidatos para cada vaga e várias vagas para
cada candidato. Cada candidato é comparado
com os requisitos exigidos pela posição que se
pretende preencher- Ocorrem duas alternativas
para o candidato: ser aprovado ou rejeitado
para aquela posição. Se rejeitado, passa a ser
comparado com os requisitos exigidos por outras
posições que se pretende preencher, até se
esgotarem as posições vacantes, advindo daí a
denominação de classificação. Para cada posição a ser preenchida ocorrem vários candidatos
que a disputam, sendo que apenas um deles
poderá ocupá-la, se vier a ser aprovado. "
Recursos Humanos - Idalberto Chiavenato - 2009.pdfSegue um quadro pra ajudar
http://i.imgur.com/4KrkRmc.png
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1 Vaga / 1 Candidato = Modelo de Colocação
1 Vaga / Vários candidatos = Modelo de Seleção
Várias Vagas / Vários Candidatos = Modelo de Classificação
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Gabarito Letra C
1. Modelo de colocação: é quando só há um candidato e uma vaga a ser preenchida;
2. Modelo de seleção: ocorre quando há vários candidatos para ocupar uma vaga específica. Assim, a organização escolhe o melhor candidato para a sua necessidade.
3. Modelo de classificação: está relacionado à existência de múltiplas vagas para cada candidato e múltiplos candidatos para cada vaga. É uma abordagem ampla e eficaz para aproveitar as capacidades dos candidatos inscritos para a organização para os vários cargos disponíveis.
4. Modelo de agregação de valor: é o modelo que busca comparar as competências individuais que os candidatos oferecem em relação às competências que interessam à organização, para que lhe agregue valor e aumente a sua competitividade.
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Justificativa:
a)Não é um modelo de seleção
b)01 vaga para vários candidatos
c)Correta, 01 vaga para 01 candidato
d)Não é um modelo de seleção
e)Várias vagas para vários candidatos.
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SELEÇÃO DE PESSOAL (CHIAVENATO)
Colocação: um só candidato e uma só vaga a ser preenchida - o candidato deve ser admitido sem sofrer rejeição alguma (entendi que seria o melhor colocado, mas...);
Seleção: vários candidatos e apenas uma vaga. Cada um é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo - duas alternativas: aprovação ou rejeição. Se rejeitado, é dispensado do processo, porque há vários candidatos;
Classificação: vários candidatos para várias vagas - cada um é comparado com os requisitos exigidos - duas alternativas: ser aprovado ou rejeitado. Se rejeitado, passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outras posições até se esgotarem as posições.
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1 - Colocação (1,1)= - unica vaga único candidato.
2 - Seleção (v,1)= SELECIONA 1 DOS VÁRIOS CANDIDATOS
3 - Classificação (v,v) = Vários candidatos e vagas;
LETRA C.
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BIZU
Uma vaga e apenas um candidato, eu coloco ->> Colocação
Uma vaga e vários candidatos, eu seleciono ->> Seleção
Várias e vagas e vários candidatos, eu classifico - >> Clasificação
Fonte: labuta nossa de cada dia para a aprovação
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Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre os modelos de decisão sobre os candidatos apresentados ao processo de seleção de pessoas.
De acordo com Chiavenato (p.121, 2014) temos quatro modelos de decisão sobre os candidatos:
- Modelo de colocação, nele existe apenas um candidato e uma somente uma vaga a ser preenchida. Neste modelo não há a alternativa de rejeitar o candidato, ele deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.
- Modelo de seleção, é aquele em que existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deve ser admitido. Se reprovado, o candidato é dispensado do processo seletivo, pois há outros candidatos para o cargo vago e apenas um deles poderá ocupá-lo".
- Modelo de classificação, nele existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo. Se aprovado é admitido, e se é rejeitado passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os demais cargos vacantes e as alternativas restantes".
- Modelo de agregação de valor: neste modelo, cada candidato é visto do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais. Se as competências individuais oferecidas interessam à organização, o candidato é aceito. Caso contrário, é rejeitado.
Após verificarmos os modelos de decisão sobre os candidatos, concluímos que a alternativa "C" apresenta o modelo que se encaixa nas características do enunciado.
GABARITO: C
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.