-
resposta letra E
passar o conhecimento de uma pessoa para outra.
-
È uma questão bem lógica, voce vai eliminando as alternativas individualistas e egoistas, e sobra a alternativa E.
-
Lucas, não é que esteja errada, mas não está de acordo com o que a questão pede.
Toda cultura forte é basada no compartilhamento de experiências.
Isso é muito consolidado nesse tipo de cultura. Por isso a D não está "correta".
-
nao achei difícil responder essa questao, fui por eliminação e marquei a que tem maior aspescto ao aprendizado organizacional.
Detalhe: eu nao sei absolutamente nada de gestão de pessoas , sou um mero amador,. agradeço muito a essas pessoas que comentam as questões.
-
NÃO ENTENDO O PQ O GABARITO MARCOU A LETRA AALGUEM SABE? NA PROVA DE ADM DA PETROBRAS DE 2014
-
AS RESPOSTAS BATEM COM A MINHA PORÉM ESTÃO DIFERENTES DO GABARITO DA PETROBRAS INCLUSIVE O GABARITO QUE O QC DISPONIBILIZA ONLINE não entrendi alguém ou algum ADM por favor pode me explicar o q houve?
-
Complementando...
A cultura é um aspecto fundamental quando falamos de aprendizagem organizacional. E uma cultura que compartilha experências em busca de melhoria abre os caminhos para a aprendizagem muito mais facilmente do que as que não possuem essa prática. Aspectos como os descritos na "a" a "d" são individualistas e não fomentam a cultura da apredizagem.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
[Gab. E]
bons estudos!
-