Questão 1359391

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2014
• Provas: CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Administrador(a) Júnior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações.

As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado

• A. adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais.
• B. amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos.
• C. tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa.
• D. tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual.
• E. desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B

  Falou em DESENVOLVER pessoas está se referindo a educação e orientação para o FUTURO, a cargos que poderão vim a ser ocupados pelo funcionário. 

• Resposta letra B

  Se fosse para adquirir habilidades para o cargo seria treinamento (curto prazo) porém como a questão diz "desenvolver" (médio e longo prazo). Leia a diferença entre treinamento e desenvolvimento.

• Complementando...

   

  As empresas mais modernas  possuem uma visão mais ampla. O objetivo não é só treinar, mas educar! Assim, o foco será na carreira como um todo, com planos para médio e longo prazo. As opções "a", "c", "d" e "e" são opções focadas no presente, em rotinas operacionais, no cargo atual.

   

  FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

   

  [Gab. B]

   

  bons estudos